Тест профотбор по контракту. Профессиональный психологический отбор военнослужащих
Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование , которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.
Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.
После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.
Профотбор в военкомате
Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.
Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.
На сегодняшний день все кандидаты, рассчитывающие получить офицерскую должность в вооруженных силах Российской Федерации или поступить в высшее военное учебное заведение обязаны пройти процедуру профотбора.
Это комплекс всесторонних обследований, которые проводятся, чтобы определить, годен ли человек для службы в офицерском звании или для поступления в военный институт.
Тесты на профпригодность
Помимо стандартного прохождения медицинского осмотра, обязательного для всех, профессиональный отбор предполагает прохождение ряда психологических тестов , полевых испытаний и медицинского осмотра.
Ступенчатая система эффективно отсеивает тех кандидатов, которые не обладают требуемыми психологическими, личностными или физическими данными.
Стоит отметить, что эту процедуру довольно сложно пройти с положительным результатом. При этом часть тех претендентов, которые не сумели пройти профотбор могут пройти обычную комиссию и стать военными низшей категории.
Тестирование включает в себя ряд узконаправленных тестов, которые призваны выявить конкретные личностные характеристики призывника, уровень его образования и психологические данные, в том числе и стрессоустойчивость.
Яркими примерами таких тестов являются:
- Автоматизированный тест А. Баса-Дарки.
- Опросник MBTI и Майерс-Бриггс.
- Серия методик - МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2 и др.
Именно по результатам этих тестов комиссия определит, на какие должности может в будущем претендовать этот кандидат.
Кому нужно проходить тесты
Профессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу. Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.
Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва. После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.
ВАЖНО! Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.
Какие тесты нужно проходить
Претенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:
- Психологическое тестирование.
- Медицинская комиссия.
- Проверка в полевых условиях.
Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.
ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.
Физические тесты
Тестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.
Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.
На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.
Иногда в тестирование включаются некоторые элементы, требующие навыков работы в команде. Это позволяет получить данные о том, как человек в критической ситуации будет взаимодействовать с предполагаемыми подчиненными.
Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.
Психологические тесты
Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.
К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.
Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.
Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.
ВАЖНО! Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.
Главная цель прохождения тестов
Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.
Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества , которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.
Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:
- Навыки ораторского мастерства.
- Организационные и управленческие навыки.
- Уравновешенность и психическая устойчивость.
- Высокий уровень самодисциплины.
- Способность подчиняться вышестоящим чинам.
- Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.
Нормативы
Для кандидатов, проходящих профессиональный отбор, установлен ряд нормативов. В том числе:
- Бег 3 км. При этом для получения отличной оценки необходимо уложиться в 12 минут, оценки «хорошо» - 12,45, «удовлетворительно» - 13,3 минуты.
- Бег 100 метров: «отлично» - 13,6 секунд, «хорошо» - 14,2 секунды, «удовлетворительно» -14,8 секунд.
- Подтягивание на перекладине (по количеству раз): «отлично» - 11 раз, «хорошо» -9 раз, «удовлетворительно» -7 раз.
Как оспорить результаты теста
Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.
При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.
Когда отбор считается не пройденным
Наиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.
Основаниями для отказа являются:
- Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
- Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
- Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
- Неготовность повиноваться приказам руководства.
ВАЖНО! Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.
- Нестандартная сексуальная ориентация.
- Нарушения психологического здоровья.
Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:
- Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
- Нарушения слуха.
- Дальтонизм.
Как подготовиться к профотбору
Единственный способ подготовки, который гарантированно поможет в прохождении профессионального отбора в военкомате – постоянные тренировки, направленные на развитие физических качеств и умение проходить военные полосы препятствий.
Подготовиться к психологическому тесту практически невозможно, несмотря на обилие похожих по форме тестов в интернете.
Хотя к подобным тестам и прилагаются верные ответы, ориентироваться на них не стоит, так как форма тестирования, используемая в военном комиссариате, скорее всего, будет принципиально иной.
ВАЖНО! Встречаются также объявления о возможности продажи именно тех тестов, которые используются в военкомате. Верить таким предложениям не стоит, скорее всего это мошенники.
Заучивать правильные ответы также не имеет смысла, так как тесты составлены таким образом, что вопросы часто дублируются, и вероятность ошибиться весьма высока. Лучше всего на все вопросы теста отвечать спокойно и правдиво.
Прохождение профессионального отбора – обязательное условие для каждого служащего, который желает получить офицерское звание и продолжить службу в вооруженных силах Российской Федерации.
Это серьезный комплекс мероприятий, который позволяет максимально точно определить – способен ли кандидат занимать руководящие должности и обладает ли он необходимым для этого набором качеств.
Тем, кому предстоит пройти эту процедуру, следует помнить, что подготовиться можно только к физическому тестированию. На психологическом этапе достаточно честно и спокойно отвечать на предлагаемые вопросы.
Для поступления на работу по контракту в военную часть гражданину РФ необходимо обратиться в отдел военного комиссариата (военкомат) по месту жительства или непосредственно в специализированный отдел по сбору и распределению соискателя для службы в российской армии по контракту.
Для получения статуса кандидата необходимо предоставить заявление и общие сведения о личности, включающие в себя информацию об образовании и обязательно пройденной ранее военной службе.
Начальником военного комиссариата после подробного рассмотрения данных соискателя подписывается протокол о направлении гражданина на прохождение тестовых заданий и определение пригодности по здоровью. При отборе граждане обязаны сдать норматив физической подготовки, что ранее не являлось обязательным.
Категории годности гражданина
Особое внимание при прохождении отбора уделяется общему состоянию здоровья кандидата, которое должно соответствовать одной из разрешенных категорий годности к военной службе по контракту. Эти категории подразделяются на несколько типов:
- Полностью годен (категория А);
- Годен к службе в армии с малосущественными ограничениями (категория Б).
Для получения заключения о пригодности к работе в военной части по результатам медицинского освидетельствования соискателю потребуются обследования у таких врачей-специалистов:
- Психиатр — для выявления потенциально опасных для общества психических заболеваний.
- Нарколог — для уточнения отсутствия признаков алкоголизма и наркомании.
- Окулист — для проверки зрения на предмет офтальмологических заболеваний.
- Невролог — обследование на предмет заболеваний, связанных с ЦНС.
- Хирург.
- Отоларинголог.
- Дерматовенеролог. Осмотр, выявляющий кожные и венерические заболевания.
- Стоматолог.
- Терапевт.
В случае возникновения возникших вопросов о состоянии здоровья кандидату назначается обследование у соответствующего проблеме специалиста.
Также врачами экспертной комиссии будут отправлены запросы в медицинские учреждения на предмет учета гражданина по психическим расстройствам, заболеваниям ВИЧ и туберкулезу.
Для прохождения медицинского освидетельствования соискателю необходимо иметь при себе:
- рентген и флюорографию легких (две проекции);
- результаты ЭКГ (для выявления сердечных нарушений, связанных с повышенной физической нагрузкой);
- общие анализы (кровь и моча);
- результаты анализов на ВИЧ и сифилис;
- тест на выявление наркотических средств всех типов;
- медицинская карта амбулаторного наблюдения.
Вернуться к оглавлению
Особые уточнения о пригодности на контрактную службу в армии
При подаче заявления кандидатам стоит помнить о том, что категория годности к военной службе по контракту подразумевает полное отсутствие каких-либо заболеваний. Это связано с тем, что службе по контракту подлежат только граждане, годные по состоянию здоровья согласно результатам заключения ВВК (военно-врачебной комиссии). Помимо одобренного заключения ВВК, кандидату необходимо пройти психологические тесты на предмет подготовленности и адаптационной принадлежности к тому ряду войск, который изначально указан гражданином в заявлении на службу. Обязательной является сдача норматива по физической подготовке, включающая ряд упражнений и бег на короткие и длинные дистанции, для выявления уровня силы, скорости и выносливости будущего контрактника.
Каковы особенности набора на контрактную службу в армии женщин?
Единственным отличием в критериях отбора для женщин является прохождение дополнительных врачей-специалистов и соответствие требуемым нормам в сдаче физической подготовки.
Вернуться к оглавлению
Подведение итогов
Военной службе по контракту подлежат граждане РФ, соответствующие следующим требованиям:
- Возраст кандидата должен составлять от 19 до 35 лет.
- Образование не ниже среднего (общее полное).
- Физическая подготовка оценивается согласно прохождению нормативов по НФП 2009, принятых Министерством обороны РФ.
- Профессионально подготовленный соискатель должен предъявить военный билет с отметкой о прохождении срочной службы, а при отсутствии такового предоставить в военный комиссариат справку об обучении в образовательном учреждении, имеющем военную кафедру.
- Признание профпригодности в соответствии с категориями.
При определении пригодности выявляется уровень интеллектуального развития, психологической совместимости и соответствия военной должности. Также определяются: скорость мышления, ответственность и отсутствие качеств, опасных для военной службы. При отборе на работу по контракту в армию кандидату присваивается категория, согласно которой он подлежит распределению в войска определенного назначения.
Соискатели с последней, третьей категорией принимаются на службу в последнюю очередь.
Обязательным условием принятия на службу по контракту является заключение ВВК о назначении требуемой категории А общего состояния здоровья, согласно которому кандидат не имеет хронических или инфекционных заболеваний, а также считается психически здоровым и умственно полноценным гражданином.
На настоящий момент, после внесения Министерством обороны изменений в общие требования по отбору кандидатов на военную службу по контракту, граждане, имеющие здоровье категории Б, не подлежат отправке и зачислению в ряды контрактников. Однако любой соискатель имеет право на прохождение повторного медицинского обследования через 6 месяцев для подтверждения улучшений в состоянии здоровья и получения необходимой категории годности.
К прохождению ВВК необходимо отнестись серьезно, именно на основании решения и присвоения кандидату этой комиссией соответствующей категории годности решается вопрос о зачислении в ряды военной службы по контракту.
На текущий момент в частях (подразделениях) специального назначения и разведки внутренних войск МВД России проводится набор на военную службу по контракту граждан мужского пола, находящихся в запасе в возрасте от 19 до 35 лет, отслуживших военную службу по призыву и не имеющих судимости.
Преимущества военной службы по контракту:
На текущий момент военнослужащие, проходящие военную службу по контракту на должностях сержантов и солдат, получают стабильное ежемесячное денежное содержание в размере от 20500 до 40000 рублей.
Контактную информацию по вопросам прохождения военной службы по контракту в частях (подразделениях) специального назначения и разведки можно найти на странице «Регионы»
Требования к кандидатам для зачисления в подразделения специального назначения
К военнослужащим проходящим службу в подразделениях специального назначения (разведки) предъявляются особые требования, согласно которым боец спецназа должен быть физически развит и готов к выполнению ответственных служебно-боевых задач, иметь отменное здоровье и высокие морально-психологические качества.
Поэтому для подбора военнослужащих к прохождению службы в подразделениях специального назначения (разведки) разработана соответствующая методика, позволяющая оценить физические возможности кандидата, где в ходе проверки оценивается выносливость, сила, скоростные качества, гибкость и ловкость испытуемого.
Результаты тестирования оцениваются суммой баллов.
ТЕСТ № 1. Оценивается выносливость
Тест Купера. Беспрерывный бег в течение 12 минут, оценивается по расстоянию, которое преодолел испытуемый за указанное время.
ТЕСТ № 2. Оценивается силовая выносливость
Комплексный силовой тест состоит из последовательно выполняемых упражнений.
Упражнение № 1
Исходное положение упор присев. Принять положение упор лежа и вернуться в исходное положение, повторить 10 раз.
Упражнение № 2
Выполняется сразу за упражнением 1.
Из исходного положения упор лежа лечь на живот и перевернуться на спину (1), поднять ноги не сгибая в коленях (2), коснуться носками пола за головой (3) (если нет касания, упражнение считается невыполненным), вернуть ноги в исходное положение.
Упражнение повторить 10 раз.
Упражнение № 3
Выполняется сразу за упражнением 2.
Перевернуться со спины на живот, принять исходное положение упор лежа, согнуть руки в локтях до касания грудью пола (земли), выпрямить руки.
Упражнение повторить 10 раз.
Упражнение № 4
Выполняется сразу за упражнением 3.
Занять положение упоp-присев, присесть на одно колено, руки поднять вверх, ладони положить на затылок. Выпрыгнуть вверх, выпрямить ноги, сделать присев на другое колено.
Упражнение повторить 10 раз.
Упражнения 1-4 являются полным циклом комплексного теста. Аттестуемый должен попытаться выполнить максимальное количество циклов.
ТЕСТ № 3. Оценивается сила
Подтягивание на перекладине из положения виса. В нижнем положении ноги не касаются земли (пола), в верхнем положении подбородок должен быть выше перекладины. Не допускаются: раскачивание и выполнение упражнения рывком.
ТЕСТ № 4. Оцениваются скоростные качества
Необходимо пробежать десять отрезков по десять метров за минимальный промежуток времени.
ТЕСТ № 5. Оценивается гибкость
Для оценки гибкости необходимо выполнить 4 упражнения.
ТЕСТ № 6. Оценивается ловкость
Тест состоит из пяти упражнений, последовательно идущих друг за другом без остановки. Каждое упражнение необходимо выполнять технично и правильно (при не технично выполненных упражнениях могут добавляться 10 штрафных секунд). Тест необходимо выполнить в указанной последовательности в минимально короткое время.
Упражнение № 1
Для выполнения упражнения необходим партнер. Партнер ставит ноги на ширине плеч, наклоняет туловище параллельно земле (полу). Испытуемый делает опорный прыжок через партнера, пролезает у партнера между ногами и опять делает опорный прыжок. Упражнение повторить 7 раз (т.е. семь опорных прыжков и семь пролезаний).
Упражнение № 2
Выполнить семь кувырков вперед и семь кувырков назад.
Упражнение № 3
Необходимо пройти отрезок в семь метров на руках. Если тестируемый теряет равновесие и касается ногой пола, упражнение повторить сначала.
Упражнение № 4
Проползти по-пластунски 10 метров.
Упражнение № 5
Исходное положение лежа на спине. Выполнить подъем разгибом 3 раза подряд. Каждая неудачная попытка повторяется.
Перевод секунд в очки проводится путем вычитания суммарного количества очков из 100 (100 - 1 = количество очков).
ТЕСТ № 7. Оценивается смелость
Умение проявлять самообладание и выдержку в учебном поединке.
Учебные поединки по правилам бокса
Один против одного: по формуле боя 1 раунд - 3 минуты
Один (тестируемый) против двух: 1 раунд - 2 минуты
всего 5 минут без перерыва
Оценка результатов теста экспертная
Тестируемый бой ведет пассивно - 0 очков
Тестируемый проявляет активность - 20 очков
Тестируемый в бою 1 x 2 проявляет инициативу - 50 очков
При проведении тестирования спортсмены, имеющие спортивные разряды по боксу, каратэ и рукопашному бою, проверяются отдельно от остальных.
По предлагаемой таблице необходимо определить общее количество очков путем сложения.
Нижний предел 295 очков. Кандидата, набравшего меньшее количество очков, брать для службы в подразделения специального назначения нецелесообразно. Тестирование проводится в один день, последовательность тестов должна соответствовать их нумерации. Время между каждым тестом не должно превышать 10 минут, при этом оценивается возможность человека переносить различные нагрузки в ограниченное время.
ТАБЛИЦА РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТИРОВАНИЯ
Пройдено метров | Очки | Количество циклов | Очки | Количество подтягиваний | Очки | Секунды | Очки | Сантиметры | Очки | Секунды | Очки |
2800 | 20 | 1 | 0 | до 8 | 0 | 30 | 25 | Упр. №1 | 80 | ||
2900 | 30 | 2 | 0 | 9 | 27 | 29 | 30 | свыше 20 | 0 | 78 | 5 |
3000 | 35 | 3 | 20 | 10 | 30 | 28 | 33 | 15 | 5 | 76 | |
3100 | 39 | 4 | 30 | 11 | 33 | 27 | 36 | 10 | 10 | 74 | |
3200 | 42 | 5 | 40 | 12 | 36 | 26 | 39 | 5 | 15 | 72 | 10 |
3300 | 45 | 6 | 50 | 13 | 39 | 25 | 42 | Упр №2 | 70 | ||
3400 | 50 | 14 | 42 | 24 | 45 | свыше 30 | 0 | 68 | |||
15 | 50 | 23 | 50 | 20 | 5 | 66 | 15 | ||||
16 | 50 | 15 | 10 | 64 | |||||||
10 | 15 | 60 | 20 | ||||||||
60 | |||||||||||
Упр. №3 | 58 | 25 | |||||||||
свыше 10 | о | 56 | 30 | ||||||||
5 | 5 | 54 | 35 | ||||||||
0 | 10 | 52 | 40 | ||||||||
50 | 45 | ||||||||||
0 | 48 | 50 | |||||||||
Упр. №4 | |||||||||||
свыше 10 | 0 | ||||||||||
0 | 10 |
МАНДАТНАЯ КОМИССИЯ
Мандатная комиссия проводится на заключительном этапе отбора кандидатов в подразделение специального назначения, где члены комиссии поочередно беседуют с кандидатами, изучают результаты тестирования и служебные характеристики, заслушивают медработника о состоянии здоровья аттестуемого.
При высоких результатах тестирования, положительной характеристике и медицинских показаниях кандидата зачисляют в подразделение специального назначения. Если у аттестуемого низкие показатели в тестировании, то он может быть зачислен в резерв для службы в подразделениях специального назначения.