Metody (techniky) studia osobnosti. Osobní a obchodní vlastnosti zaměstnance Metody zjišťování osobních kvalit a vlastností
Obchodní vlastnosti zaměstnance jsou jeho schopnost vykonávat určité pracovní povinnosti. Nejdůležitější z nich jsou úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti. Při výběru zaměstnance se řiďte benefity, které může vaší firmě přinést.
Osobní vlastnosti charakterizují zaměstnance jako člověka. Stávají se důležitými, když uchazeči o jednu pozici mají obchodní kvality na stejné úrovni. Osobní vlastnosti charakterizují postoj zaměstnance k práci. Zaměřte se na nezávislost: nemusí dělat vaši práci, ale musí se s tou svou vyrovnat naplno.
Obchodní kvality | Osobní kvality |
Úroveň vzdělání | Přesnost |
Specialita, kvalifikace | Aktivita |
Pracovní zkušenosti, zastávané pozice | ctižádost |
Produktivita práce | Bezkonfliktní |
Analytické dovednosti | Rychlá reakce |
Rychlá adaptace na nové informační systémy | Zdvořilost |
Učenlivý člověk | Pozornost |
Důraz na detail | Disciplína |
Flexibilita myšlení | Iniciativa |
Ochota pracovat přesčas | pečlivost |
Gramotnost | Družnost |
Matematické myšlení | Maximalismus |
Schopnosti interakce se zákazníky | vytrvalost |
Dovednosti obchodní komunikace | Vynalézavost |
Plánovací dovednosti | Kouzlo |
Schopnost přípravy zprávy | organizace |
Oratorické dovednosti | Zodpovědný přístup k práci |
Organizační schopnosti | Slušnost |
Podnik | Oddanost |
Profesní bezúhonnost | integrita |
pečlivost | Dochvilnost |
Schopnost řešit více projektů současně | odhodlání |
Schopnost rychle se rozhodovat | sebeovládání |
Schopnost pracovat s velkým množstvím informací | Sebekritika |
strategické myšlení | Nezávislost |
Snaha o sebezdokonalení | Skromnost |
Kreativní myšlení | Tolerance stresu |
Vyjednávání / Obchodní korespondence | Takt |
Schopnost vyjednávat | Trpělivost |
Schopnost vyjadřovat myšlenky | náročnost |
Schopnost najít vzájemný jazyk | pracovitost |
Schopnost učit | Sebevědomí |
Týmové dovednosti | Rovnováha |
Schopnost získat si lidi | cílevědomosti |
Schopnost přesvědčit | Poctivost |
Dobrá externí data | Energie |
Dobrá dikce | Nadšení |
Dobrá fyzická forma | etika |
Výběr kvalit
Pokud je v životopisu uvedeno více než 5 charakteristik, je to signál, že uchazeč není schopen kompetentně vybrat. Navíc se standardní „odpovědnost“ a „dochvilnost“ staly běžnými, takže pokud je to možné, zeptejte se, co to znamená. obecné pojmy. Pozoruhodný příklad: Fráze „vysoký výkon“ může znamenat „schopnost pracovat s velkým množstvím informací“, zatímco vy jste počítali s „ochotou pracovat přesčas“.
Takové obecné pojmy jako "motivace k práci", "profesionalita", "sebeovládání" může žadatel odhalit v jiných výrazech, konkrétněji a smysluplněji. Dávejte pozor na neslučitelné vlastnosti. Chcete-li ověřit poctivost žadatele, můžete požádat, abyste na příkladech ilustrovali vlastnosti, které uvedl.
Negativní vlastnosti zaměstnance
Někdy je do životopisu zařadí i uchazeč o zaměstnání. Zejména jako:
- Hyperaktivita.
- Přehnaná emocionalita.
- Chamtivost.
- Pomstychtivost.
- Drzost.
- Neschopnost lhát.
- Neschopnost pracovat v týmu.
- Neklid.
- Vznětlivost.
- Nedostatek pracovních zkušeností/vzdělání.
- Nedostatek smyslu pro humor.
- Špatné návyky.
- Vášeň pro drby.
- přímost.
- sebevědomí.
- Skromnost.
- Slabá komunikace.
- Touha vytvořit konflikt.
Uchazeč, který má v životopisu napsané negativní vlastnosti, může být upřímný, nebo možná lehkomyslný. Takový čin se neospravedlňuje, ale pokud chcete znát možné problémy s tímto žadatelem, požádejte ho, aby uvedl své negativní vlastnosti. Buďte připraveni dát člověku příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle. Například neklid naznačuje snadné přizpůsobení a rychlé přepínání z jednoho úkolu na druhý a přímočarost naznačuje výhody, které může přinést při uzavírání dohody.
Buďte připraveni dát člověku příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle.
Vlastnosti pro různé profese
Téměř ve všech činnostech jsou potřeba určité odborné kvality. Uchazeči to můžete usnadnit a zároveň zúžit jejich okruh tím, že do inzerátu zadáte informace o požadovaných vlastnostech. Pro zaměstnance v oblasti propagace nebo zábavy jsou hlavními vlastnostmi komunikační dovednosti, schopnost týmové práce a získání si lidí. Na seznamu vítězných vlastností bude také: šarm, sebevědomí, energie. V obchodním seznamu nejlepší vlastnosti bude vypadat takto: flexibilita myšlení, schopnosti interakce se zákazníkem, schopnost vyjednávat, práce v týmu a také rychlá reakce, zdvořilost, vytrvalost, aktivita.
Lídr v jakémkoli oboru by se měl vyznačovat takovými odbornými vlastnostmi, jako jsou organizační schopnosti, schopnost najít společný jazyk a pracovat v týmu, vynalézavost, bezkonfliktnost, šarm a schopnost učit. Neméně důležitá je schopnost rychlého rozhodování, sebevědomí, všímavost a rozvaha.
Silné stránky zaměstnance pracujícího s velkým množstvím dat (účetní nebo správce systému): smysl pro detail, přesnost, rychlé učení, všímavost, organizovanost a samozřejmě schopnost pracovat s velkým množstvím informací.
Mezi vlastnosti sekretářky patří různé pozitivní vlastnosti: dovednosti interakce se zákazníky, obchodní komunikace, gramotnost, schopnost vyjednávat a obchodní korespondence, schopnost dělat několik věcí současně. Dbejte také na dobrá externí data, všímavost, takt a rozvahu, pečlivost. V každé profesi se hodí zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu. Žadatel, který takové vlastnosti zapisuje do životopisu, je však ne vždy bere vážně.
V každé profesi se hodí zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu. Žadatel, který takové vlastnosti zapisuje do životopisu, je však ne vždy bere vážně.
Hodnocení odborných kvalit zaměstnance
Aby se zabránilo plýtvání časem a penězi testováním nových zaměstnanců, někdy je společnosti před přijetím vyhodnocují. K tomu jsou dokonce vytvořena speciální personální assessment centra. Seznam metod hodnocení pro ty, kteří to raději dělají sami:
- Doporučující dopisy.
- Testy. To zahrnuje konvenční testy schopností a schopností, stejně jako testy osobnosti a pozadí.
- Prověření znalostí a dovedností zaměstnance.
- Hraní rolí nebo případových studií.
Hra na hrdiny vám pomůže v praxi zjistit, zda je pro vás uchazeč vhodný. Zahrajte si každodenní situaci pro jeho pozici a uvidíte, jak se vyrovná. Vyhodnoťte například jeho dovednosti v interakci se zákazníky. Nechte kupujícího být vaším kompetentním zaměstnancem nebo vámi a zájemce ukáže, čeho je schopen. Můžete mu stanovit cíl, kterého má během hry dosáhnout, nebo jednoduše sledovat styl práce. Tato metoda o uchazeči napoví mnohem více než kolonka „Osobní kvality“ v životopise.
Při určování hodnotících kritérií můžete vycházet z obchodních kvalit: dochvilnost, potenciální množství a kvalita odvedené práce, zkušenosti a vzdělání, dovednosti atd. Pro větší efektivitu se zaměřte na vlastnosti nezbytné pro pozici, na kterou je hodnocen kandidát se uchází. Abyste měli jistotu v zaměstnance, zvažte jeho osobní vlastnosti. Můžete nezávisle provést hodnocení ve formě hodnocení kandidátů, umístění + a - podle určitých kritérií, jejich rozdělení podle úrovně nebo udělení bodů. Vyhněte se chybám v bodování, jako je zaujatost nebo stereotyp, nebo převážení jednoho kritéria.
Jaké jsou nejvýraznější kladné vlastnosti charakteru člověka pro práci a pohodlný život ve společnosti? Jak se nejlépe popsat a co uvést do životopisu? Pojďme na to přijít. Abychom poznali naše ctnosti osobně, připravili jsme seznam kladných vlastností, které charakterizují člověka.
Přesnost
Je to touha po pořádku a čistotě. Přesnost se projevuje ve vnější úhlednosti, pečlivém přístupu k věcem, přesnosti a důkladnosti v podnikání. Tato vlastnost je vlastní ženám, proto je zvláště důležité, aby si muž vytvořil návyk vytvářet a udržovat čistotu. Pamatujte: pořádek v domě je pořádek v hlavě.
Šetrnost
Jedná se o pečlivý přístup k dostupným výhodám, ať už jsou vaše nebo někoho jiného. Je to o nejen o materiálních věcech, ale dokonce i o duchovních silách a životní energii člověka. Tato kvalita umožňuje optimalizovat spotřebu jakýchkoli zdrojů, dosáhnout více úsporami méně.
Nesobeckost
To je nedostatek touhy po zisku. Sobečtí lidé jsou poháněni pouze osobním prospěchem. Upřímným a obětavým lidem nezáleží na vlastním prospěchu, pomůžou a nebudou za to nic požadovat, takže se jim mnohem více věří.
Zdvořilost
Respektující přístup k ostatním. Je vždy. A to i v případech, kdy situace neprospívá zdvořilému a taktnímu jednání. Mimochodem, tato kvalita štve bouřky. Chtějí se hádat, ale slušný člověk se s nimi nedostane do konfliktu. Slušnost a nadávky za pás zavře hubu a dobývá město!
Věrnost
To je oddanost, ale nejen ve vztahu k blízkým lidem, ale i k vlastnímu světonázoru, představám a názorům. To je důležitá stránka vztahu mezi mužem a ženou, protože je s tím spojena taková negativní vlastnost, jako je žárlivost. Loajalita hovoří o spolehlivosti a stálosti člověka s touto kvalitou.
výchova
Jsou to dobré způsoby a schopnost chovat se ve společnosti. Dobře vychovaný člověk je zdvořilý k ostatním, bez ohledu na jejich sociální status. Jedná se o poznání a implementaci pravidel chování ve společnosti, respekt k cizímu majetku, přírodě, společnosti. Neboť vzdělaný člověk se nikdy nestydí.
Disciplína
Je to schopnost dodržovat pravidla a předpisy. Disciplinovaný člověk nejen striktně dodržuje stanovená pravidla, ale také si umí naložit se svým časem tak, aby mu na všechny důležité věci stačil.
Laskavost
Je to laskavý a starostlivý přístup k lidem. Vstřícnost a pozornost vůči druhým, touha pomáhat a zachraňovat před nimi obtížné situace aniž by očekávali něco na oplátku. Tato vlastnost nepřináší okamžitý užitek, ale jeho okolí ji oceňuje a na projevenou laskavost často odpovídá se stejnou laskavostí a péčí.
Přívětivost
To je benevolentní přístup k ostatním. Nejde jen o příležitost k budování přátelských vztahů s jakoukoli osobou, ale také o schopnost chovat se k lidem otevřeně a soucitně. Přátelský člověk se snaží o vzájemnou příjemnou komunikaci, proto má nejen opravdové přátele, ale i spoustu užitečných známých.
Družnost
Je to schopnost navazovat kontakty. Člověk, který nemá komunikační bariéry, snadno vstupuje do kolektivu a získává přátele. Žijeme ve společnosti, takže schopnost komunikovat s ostatními je užitečná v jakékoli oblasti života. Člověk s touto vlastností nikdy nezůstane sám.
Odpovědnost
Jedná se o schopnost člověka nést odpovědnost za to, co je mu svěřeno, schopnost činit obtížná rozhodnutí a vyhodnocovat jejich důsledky. Manželé odpovídají za manželky, matky za děti, zaměstnanci za odborné úkoly. Člověk, který se nebojí převzít zodpovědnost za cokoli, se projevuje jako samostatný a zralý člověk.
Schopnost reagovat
To je ochota pomoci, schopnost nezaujatě reagovat na žádost, pomoci v těžké situaci. Výhoda této kvality není pouze in dobrý postoj kolem, ale také v sebepojetí toho, že jsem laskavý člověk.
Dochvilnost
Jedná se o dodržování pravidel a předpisů. V životě je tato kvalita spojena spíše s absencí zpoždění, schopností plnit úkoly včas, dodržovat dohody. Ocení se zejména v odvětvích, kde „čas jsou peníze“. Dochvilnost ale nezanedbávejte ani v jiných oblastech života – její absence může být vnímána jako neúcta.
odhodlání
To je ochota činit rozhodnutí, schopnost uskutečnit plán, aniž bychom se ostýchali a nepodléhali strachům. Odhodlání je absence tzv. paralýzy vůle, kdy pochybnosti zasahují do činnosti. Úzce spojeno se silou a odvahou. O rozhodných lidech se říká: "Má vnitřní jádro."
Sebekritika
Jedná se o střízlivé sebehodnocení, adekvátní vnímání vlastních názorů a aktivit. Sebekritický člověk nepovažuje svůj vlastní názor za jediný pravdivý, má zdravý postoj k pohledům zvenčí. Musíte si ale pamatovat zlatou střední cestu, protože přílišná sebekritika naznačuje nízké sebevědomí.
Skromnost
Je to nedostatek záměru povyšovat se. Je fajn jednat s lidmi, kteří toho hodně dokázali, a přitom se na každém kroku nechválí. Skromnost není jen absence vychloubání, ale také takt ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost se může projevit jak kvůli respektu k druhým lidem, tak kvůli plachosti.
Odvaha
Je to schopnost nepoddat se strachu. Oni říkají, statečný muž se ničeho nebojí, ale úplná absence strachu není jen lehkomyslností, ale i syndromem nějakých psychických abnormalit. Odvaha je schopnost jednat navzdory obavám. Hasiči se mohou například také bát ohně, ale svou profesionální povinnost plní, aniž by podlehli strachu.
Spravedlnost
Je to korektnost a nestrannost. V jádru tento koncept lživé představy o dobru a zlu, zákony odplaty za dobré a špatné skutky. Při hodnocení událostí férový člověk vylučuje predispozice a sympatie k někomu. Člověk je právě tehdy, když je objektivní.
Tolerance
To je tolerance k lidem. Tolerance nedovoluje rozdělovat lidi na zástupce jiných národů, etnických skupin a náboženství. Tolerantní člověk neodmítá pohled někoho jiného a je nepravděpodobné, že by si dovolil být k někomu hrubý. Tolerance je nutností moderního světa.
pracovitost
Je to schopnost mít kladný vztah k vlastní práci. Pracovitost není jen ochota věnovat svou sílu a osobní čas pracovnímu procesu, ale také schopnost dělat to s radostí. Člověk, který se systematicky vyhýbá práci a není schopen svou práci vnímat se zájmem, je zátěží celého týmu.
Respekt k ostatním
Jde o uznání hodnoty názorů jiných lidí. Respektující přístup k ostatním říká, že v každém člověku vidíte osobnost. V pracovní procesy tato vlastnost je povinná, projevuje se v odstupu a podřízenosti.
Důvěra
To je pozitivní hodnocení vlastních kvalit. Sebevědomí úzce souvisí se schopností člověka řídit se v nejednoznačných situacích. Sebevědomý člověk zná svou cenu, nebojí se řečnictví, ve stresové situaci, ví, jak se ovládat. Při pohledu na takového člověka si možná pomyslíte: "Ví, co dělá."
vytrvalost
To je schopnost jít k cíli. Tato vlastnost je charakteristická pro silné lidi, kteří nepodléhají potížím a neúspěchům. Vytrvalost při dosahování cílů a provádění plánů ukazuje sílu charakteru a neotřesitelného ducha. Vytrvalí jedinci dosahují výšek sami.
Poctivost
To je otevřenost, nepřípustnost klamání ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost vypovídá o slušnosti, morálce a silný charakter. Čestný člověk vždy respektuje partnera, proto mu říká pravdu, někdy i nepříjemnou, ale nutnou.
Sebevědomí
Je to sebeúcta a vysoká známka jejich kvality, chápání hodnoty a významu. Je nepravděpodobné, že by se člověk s touto kvalitou rozhodl pro nízký skutek, podvod nebo dokonce obyčejné zneužití na veřejném místě. To je pod jeho důstojnost. Pro takového člověka není důležitý ani názor druhých, ale vlastní hodnocení jeho jednání.
Smysl pro humor
To je schopnost vnímat situaci z komické stránky. Ještě lepší je ve všem najít tuto komickou stránku. Je zábavnější takhle žít a pro lidi je příjemné s takovým člověkem komunikovat. Smysl pro humor je ukazatelem duševního zdraví člověka. Není známo, zda smích prodlužuje délku života, ale rozhodně vás může zachránit před zbytečnými smutky.
Velkorysost
To je ochota sdílet s ostatními, absolutně nechtít něco dostávat na oplátku. Štědří lidé mohou například dělat charitativní činnost - pomáhat potřebným, věnovat finanční prostředky do speciálních fondů. Tuto vlastnost oceňují i ti nejnesobečtější lidé, protože ukazuje šíři duše.
Jednou z nejdůležitějších součástí úspěšného hledání práce je dobře napsaný životopis. Tento malý dokument je navržen tak, aby odlišil uchazeče od ostatních uchazečů o pozici a zaujal potenciálního zaměstnavatele. V životopise je důležité nejen přesně uvést věk, vzdělání a pracovní zkušenosti, ale také osobní kvality. Příklady ze skutečného života ukazují, že je to právě tato informace V poslední době vážně věnovat pozornost náborářům a manažerům. Můžete vyhledat pomoc od specialistů nebo to zkusit sami.
Důležité nuance
Než si vyberete, které osobní vlastnosti uvést v životopisu, příklady a vzorky, které musíte prostudovat, seznamte se se základními pravidly pro vyplnění této části.
- Veškeré informace musí být spolehlivé a pravdivé. Podvod se stejně dříve nebo později odhalí, proto byste neměli vodit za nos ani své okolí, ani sebe.
- Osobní vlastnosti by měly být uvedeny stručně a jasně. Neměli byste však používat pouze otřepané obecné fráze, které pro potenciálního zaměstnavatele nenesou žádnou konkrétní informaci.
- Tato část, stejně jako celý životopis jako celek, musí být napsána správně, bez chyb a hovorové slovní zásoby.
- Zpravidla se od nich žádá, aby uvedli pět nejdůležitějších osobních vlastností, takže to není třeba přehánět a vypisovat vše za sebou. Je nutné pečlivě analyzovat, které konkrétní povahové rysy nebo chování mohou být užitečné pro konkrétní profesi nebo pozici. Například ekonom nemusí být vůbec kreativní, ale schopnost dostat se z konfliktních situací je pro prodejce velmi užitečná.
Skupiny a šablony
Osobní vlastnosti pro životopis lze podmíněně rozdělit do několika skupin, z nichž každá má své vlastní šablonové fráze.
- Práce a úřední povinnosti. Patří mezi ně: vysoká efektivita a pečlivost, cílevědomost nebo zaměření na výsledky, analytické schopnosti, rozhodnost, zodpovědnost, schopnost adaptace, disciplína.
- Vztahy s lidmi. Šablony: družnost, přívětivost, odolnost vůči stresu a nekonfliktnost, schopnost přesvědčit, schopnost týmové práce, spravedlnost, zdvořilost, kompetentní projev.
- Kreativní myšlení a rozvoj. Možné možnosti: snadné učení, touha po rozvoji, touha po sebezdokonalování, kreativita, tvořivost, vynalézavost.
- Charakteristické rysy. Typické projevy: vytrvalost, všímavost, přesnost, aktivita, dochvilnost, slušnost, veselost.
Osobní vlastnosti v životopise: příklady psaní pro některé profese a pozice
Existuje mnoho vzorových frází, které lze použít při sestavování dotazníku. Zaměstnavatel pečlivě zkoumá osobní kvality v životopise.
Příklad vůdce:
- soustředit se na výsledek práce celého týmu;
- schopnost přesvědčovat a řídit; schopnost rychle analyzovat situaci a rozhodovat se;
- odolnost vůči stresu;
- zvýšený výkon.
Účetní: smysl pro detail, svědomitost při práci s dokumenty, schopnost snadno se učit a adaptovat při změně právních požadavků, vytrvalost, slušnost.
Právník: gramotnost, schopnost vyhledat, zapamatovat si a analyzovat množství informací, vytrvalost při práci s dokumenty, schopnost rychlého rozhodování, kontakt.
Sekretářka: příjemná a upravená vzhled, kompetentní řeč a dobrá dikce, schopnost komunikovat, schopnost uhladit konfliktní situace, rychlost, přesnost.
Je velmi důležité správně popsat osobní vlastnosti u profesí, které zahrnují práci s lidmi (manažeři, prodejci, konzultanti atd.). Vzor můžete použít k napsání životopisu.
Osobní vlastnosti (příklad): družnost, schopnost snadno navázat kontakt, schopnost přesvědčit, odolnost vůči stresu, nekonfliktnost.
První práce
Pokud je životopis sestaven poprvé, a sloupec o pracovní činnost zatím není co vyplnit, pak v části o osobních vlastnostech specialisty je lepší uvést následující:
- touha se rozvíjet a zlepšovat;
- učenlivý člověk;
- dobrá paměť;
- aktivita;
- kreativita a kreativní přístup k práci;
- chuť pracovat v týmu.
Nezapomeňte však na relevanci vlastností pro konkrétní pracoviště.
Nikdo není dokonalý
Z informací uvedených v předchozích odstavcích je jasné, jak napsat osobní vlastnosti do životopisu. Výše uvedené příklady vám pomohou porozumět této části a správně ji vyplnit. Co když vás ale zaměstnavatel požádá, abyste uvedli své nedostatky?
V žádném případě by tato položka neměla být ignorována a ponechána prázdná. Protože dokonalí lidé prostě neexistují. Neochota poukázat na své slabé stránky může potenciálního zaměstnavatele upozornit. V tomto ohledu je třeba připomenout, že některé negativní vlastnosti charakter nebo chování pro některé profese jsou prostě nepřijatelné, pro jiné ale nevadí, nebo naopak mohou být velmi užitečné.
Podívejme se tedy na osobní vlastnosti v životopisu: příklady, slabé stránky v příznivém světle:
- Přehnaná úzkostlivost nebo perfekcionismus. Pro organizátora svátků nebo animátora takový nedostatek s největší pravděpodobností značně naruší práci. Ale takový účetní nebo finančník bude pro manažera jen dar z nebes.
- Nadměrná aktivita. U profesí, které vyžadují vytrvalost (analytici, účetní, ekonomové, účetní, švadleny, telefonistky atd.) je to velká nevýhoda, ale pro ty, od kterých se očekává „valení hor“ (manažeři, prodavači, novináři atd.) ), tato negativní vlastnost je vlastně prostě nenahraditelná.
- Neschopnost klamat nebo klamat. Pro prodejce bude s největší pravděpodobností takový nedostatek významný, ale potenciálnímu zaměstnavateli bude vyhovovat asistent manažera s tak slabou stránkou.
- Mít špatné návyky. Dnes mnoho firem a podniků odmítá zaměstnávat lidi, kteří vedou nezdravý životní styl, ale člověk, který kouří cigarety, se docela harmonicky hodí na pozici obchodního manažera v tabákové společnosti.
- Vzhled. Například nadváha může být pro mnoho profesí obrovskou nevýhodou, ale pro dispečera na help desku nebo telefonního operátora přijímajícího objednávky taxi taková nevýhoda nevadí, protože ji nikdo neuvidí.
Pokračovat na pohovoru
Při psaní popisu byste měli vzít v úvahu pravděpodobnost, že na pohovoru bude žadatel požádán, aby potvrdil, co bylo napsáno, s konkrétními akcemi. Proto stojí za to vážně zvážit, jaké osobní vlastnosti uvést v životopisu.
Příklad: člověk ucházející se o pozici analytika psal o své schopnosti rychle najít jakoukoli informaci. Na pohovoru může být požádán, aby to udělal, aby se ujistil, že tuto dovednost má v praxi.
Nebo jiný příklad: uchazeč o pozici obchodního manažera, který snadno najde přístup k lidem, může být požádán, aby se seznámil a vzal si telefonní číslo od prvního, koho potká.
Tyto kontroly jsou nyní velmi populární a používají se při náboru v mnoha velkých společnostech.
Obsah
Dobře napsaný životopis je výsledkem úspěšného hledání práce. Mnozí nevědí, co napsat o osobních kvalitách, jak s tím vyniknout mezi uchazeči, ukázat se potenciálním zaměstnavatelům s lepší strana. Životopis musí uvádět obě cenné osobní vlastnosti.
Pozitivní vlastnosti pro životopis
Ukažte silné stránky, zvýrazněte a popište 5–7 vlastností, které jasně odrážejí váš charakter. Při výběru vhodných ze seznamu je důležité nepřeceňovat a nepodceňovat sebeúctu. Rozumně zhodnoťte svou kandidaturu a určete, jaké charakterové vlastnosti jsou pro konkrétní pozici potřeba:
- aktivita;
- analytický sklad mysl;
- ctižádost;
- rychlá adaptace na změny;
- pozornost;
- zdvořilost;
- disciplína;
- přívětivost;
- iniciativa;
- družnost;
- spolehlivost;
- orientace na cíl;
- optimismus;
- schopnost reagovat;
- slušnost;
- dochvilnost;
- nezávislost;
- schopnost rychle se rozhodovat;
- odolnost vůči stresu;
- snaha o sebezdokonalení, rozvoj;
- kreativní přístup k úkolům;
- schopnost vycházet s týmem;
- schopnost přesvědčit;
- cílevědomost;
- poctivost.
Negativní vlastnosti
Všichni lidé mají chyby, a pokud zaměstnavateli otevřeně ukážete své slabé stránky, pochopí, že svůj charakter adekvátně hodnotíte.
Některé negativní vlastnosti mohou být ideální pro jeden typ práce a kategoricky zasahovat do jiné činnosti.
Schopnost rozpoznat vlastní negativní povahové rysy zaměstnavatel vždy oceňuje.
Upřímně vyberte několik vlastností z níže uvedeného seznamu:
- důvěřovat pouze potvrzeným faktům;
- důvěřivost k lidem, naivita;
- nadměrné nároky na sebe a ostatní;
- izolace, touha po samotě;
- pomalost;
- neschopnost vykonávat monotónní práci;
- nestandardní přístup k řešení problémů, kreativita;
- nedostatek dovedností a zkušeností v určitých činnostech;
- pedantství, úzkostlivost;
- zvýšený smysl pro zodpovědnost;
- přímost;
- sebevědomí;
- skromnost;
- nadměrná aktivita.
![](https://i2.wp.com/sovets.net/photos/uploads/152/compress/1539781296-1030113.jpg)
Příklady osobních kvalit v životopise
Osobní charakteristiky osoby jsou podmíněně rozděleny do skupin a směrů, které se uplatňují v závislosti na pozici a volném místě. To:
- Postoj k práci, obchodní vlastnosti. Osobní vlastnosti pro:
- svědomitost;
- iniciativa;
- zájem o studium složitosti profese;
- výkon;
- tvořivost;
- vytrvalost;
- zodpovědný přístup k úkolům;
- pečlivost;
- vytrvalost.
- Postoj k lidem. Osobní vlastnosti pro životopis:
- zdvořilost;
- flexibilita v komunikaci;
- dobrá vůle;
- přívětivost;
- družnost;
- schopnost reagovat;
- schopnost rychle najít cestu ven stresové situace;
- schopnost přesvědčit;
- spravedlnost;
- tolerance, úcta k lidem;
- schopnost pracovat v týmu;
- jasná dikce, gramotný projev.
- Charakterový rys, postoj k sobě samému. Osobní vlastnosti pro životopis:
- aktivní;
- pozorný;
- ukázněný;
- veselý;
- slušný;
- přesný;
- přesný;
- sebekritický;
- odolný vůči stresu;
- sebevědomý;
- plahočení;
- upřímný.
- Postoj k vlastním a pracovním věcem. Osobní vlastnosti člověka:
- opatrný;
- Na pracovišti vždy udržuji pořádek;
- elegantní;
- elegantní.
Podle toho, o jakou pozici se budoucí zaměstnanec uchází, se uvádějí vhodné povahové vlastnosti. Například pro analytika, ekonoma jsou vhodné tyto vlastnosti:
- puntičkářství;
- pozornost;
- vytrvalost;
- zodpovědnost;
- přesnost;
- výkon.
![](https://i0.wp.com/sovets.net/photos/uploads/152/compress/1539781044-1030112.jpg)
V inženýrském životopise
Kromě odborných dovedností, znalostí a schopností uveďte v seznamu několik osobních ctností:
- pozorný;
- ukázněný;
- orientovaný na výsledky;
- odpovědný;
- samoorganizovaný;
- nezávislý;
- schopnost soustředit se;
- technické myšlení;
- vyrovnaný;
- plahočení;
- cílevědomý.
Silné stránky v životopise právníka
Tato profese je spojena s hájením zájmů lidí a pomocí při řešení problémů, uchazeči proto musí splňovat přísné požadavky. Seznam vhodných vlastností:
- důraz na detail;
- přátelský přístup k lidem;
- logické myšlení;
- obhajoba určitého úhlu pohledu;
- schopnost rychle zvítězit nad partnerem;
- schopnost vědomě vést dialog;
- spravedlnost;
- touha po rozvoji;
- sebevědomí;
- schopnost najít cestu z obtížných situací;
- schopnost jasně vyjádřit svůj názor;
- odolnost vůči konfliktním situacím.
![](https://i2.wp.com/sovets.net/photos/uploads/152/compress/1539781458-1030114.jpg)
V životopise účetního
Uchazeč o tuto pozici musí mít finanční gramotnost umět hospodařit s penězi společnosti. Vyberte si ze seznamu několik osobních, vhodných možností:
- opatrný;
- pozorný k detailu;
- výkonný;
- loajální;
- nekonfliktnost;
- odpovědný;
- organizovaný;
- přesný;
- úzkostlivý;
- schopný se učit;
- odolný vůči stresu;
- plahočení;
- rázný.
manažer prodeje
Abyste získali tuto práci, musíte mít následující osobní vlastnosti:
- přiměřené sebevědomí;
- zdvořilost;
- vysoká odpovědnost;
- kompetentní řeč, jasná dikce;
- iniciativa;
- komunikační dovednosti;
- věrnost;
- multitasking;
- nestandardní přístup k řešení úkolů;
- družnost;
- orientace na výsledek;
- pozitivní myšlení;
- reprezentativní vzhled;
- dochvilnost;
- schopnost učit se a zapamatovat si velké množství informací;
- odolnost vůči stresu;
- pečlivost;
- sebevědomí;
![](https://i2.wp.com/sovets.net/photos/uploads/152/compress/1539781628-1030115.jpg)
Pro výkonný životopis
Chcete-li získat vedoucí pozici, musíte zdůraznit následující vlastnosti:
- rychlá analýza;
- stavební komunikace;
- flexibilita myšlení;
- zájem;
- multitasking;
- pozorování;
- vytrvalost;
- organizační schopnosti;
- zaměřit se na dosažení požadovaného výsledku;
- podnikatelské dovednosti;
- náročnost;
- schopnost inspirovat a vést;
- energie;
- nezávislé rozhodování.
Pozitivní vlastnosti pro řidiče
Hlavní osobní vlastnosti kandidáta:
- zdvořilý;
- pozorný k detailům;
- flexibilní v komunikaci;
- sdělitelný;
- loajální;
- odpovědný;
- slušný;
- prozíravý;
- přesný;
- odolný vůči stresu;
- tolerantní.
![](https://i2.wp.com/sovets.net/photos/uploads/152/compress/1539781863-1030116.jpg)
správce
Na tuto pozici je vhodný energetický sklad charakteru. Zaměstnavatelé věnují pozornost uchazečům, kteří mají následující výhody:
- rychlá adaptace v nestandardních situacích;
- vysoký výkon;
- kompetentní řeč;
- dovést k výsledku;
- životní láska;
- iniciativa;
- družnost;
- učenlivost;
- organizace;
- zodpovědnost;
- kladný postoj;
- odolnost vůči stresu;
- schopnost pracovat v týmu;
- cílevědomosti.
Prodejce
Pro zaměstnavatele na tuto pozici jsou cenní uchazeči s následujícími charakteristikami:
- ambiciózní;
- zdvořilý;
- diplomatický;
- mít reprezentativní vzhled;
- iniciativa;
- mít schopnost naslouchat a slyšet;
- komunikativní;
- týmově orientovaný;
- odpovědný;
- kladný postoj;
- nezávislý;
- usilovat o profesní a osobní rozvoj;
- odolný vůči stresu;
- trpěliví;
- těžce pracující;
- sebevědomý;
- cílevědomý;
- rázný.
![](https://i1.wp.com/sovets.net/photos/uploads/152/compress/1539782572-1030118.jpg)
Obyčejné chyby
Při sestavování seznamu pozitivních a negativních vlastností v životopise buďte extrémně opatrní. Volba charakteristik je dána požadovanou pozicí a vnitřní kulturou firmy.
Je důležité, aby tyto osobnostní rysy byly vnímány v pozitivním aspektu, a ne jako nedostatky.
Například pro účetní je nežádoucí vůdčí schopnosti a charisma a v kreativním týmu bude „minus“ pedantství a skromnost.
Abyste se vyhnuli chybám v popisu osobních vlastností v dotazníku, postupujte takto:
- Nepoužívejte pouze fráze podle šablony. Sdělte svými vlastními slovy, zdrženlivým způsobem, osobní charakterové rysy. Výhradně pro kreativní profese lze v životopise použít humor a kreativitu.
- Neuvádějte více než 5 charakteristik. Snažte se vyhnout vágním, zobecněným frázím, jako je talentovaný, zodpovědný. Je lepší zvolit individuální charakterový rys, který je přesně vhodný pro vás a požadovanou pozici.
- Upozorněte zaměstnavatele na osobní vlastnosti, které lze snadno okamžitě zkontrolovat, například energický, společenský.
- Když dáváte charakteristiku negativních vlastností, neměli byste se vyhýbat odpovědi. Je lepší vyjmenovat několik možností a uvést, jak na nich pracujete, jak si vylepšujete postavu.