Beş günlük bir çalışma haftası ile üretim takvimi. Rusya: Üretim takvimi (2018)
2018 için çalışma saatleri normu, her çalışanın belirli bir süre için çalışacağı toplam gün ve saat miktarıdır. Standardı üretim takvimine göre takip etmek uygundur. Farklı çalışma haftaları için çalışma günleri, hafta sonları, tatiller ve çalışma saatleri normlarının aylık hesaplamalarını sağlar. Normatif değerlerin türetilmesi için Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Sağlık Bakanlığı Emri “Çalışma saatlerinin normunu hesaplama prosedürü hakkında” esas alınmıştır.
çalışma saatleri 2018
Aylık bordronun uygulanması için çalışma standardının belirlenmesi gereklidir. Zaman çizelgesine göre çalışılan süre standardı karşılıyorsa, çalışan iş sözleşmesinde belirtilen ücretin tamamını almayı bekleyebilir. Çalışılan saatlerin normdan az olması durumunda, maaş miktarı ve buna bağlı ödenekler çıktıyla orantılı olarak azalacaktır.
2018 için mevcut çalışma saatleri normu - tablo:
2018 raporlama yılı için aylara bölünmüş çalışma saatleri normu, farklı personel kategorileri için çalışma haftalarının eşit olmayan süresi nedeniyle değişmektedir. Standart versiyonda haftalık çalışma oranı 40 saattir (biri Pazar günü olmak üzere iki gün izinli olmak üzere günde 8 saat). Bazı çalışan grupları için, işveren, haftada 36 saat veya 24 saat (sırasıyla günlük çalışma saatleri 7,2 ve 4,8 saat) olmak üzere azaltılmış bir çalışma süresi belirlemekle yükümlüdür.
İşletmede reşit olmayan işçiler çalıştırılıyorsa, işten çıkarma standardının bağımsız bir şekilde hesaplanması da gerekli olabilir. Onlar için günlük emek süresi için sınır değerler, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü.
2018 için aylık çalışma saatleri normu Ocak ayında en düşük seviyededir. Bunun nedeni uzun Yeni Yıl tatilleri. Şubat ayında bir resmi tatil vardır, bu tarihten önce tüm çalışanlar için çalışma günü 1 saat azaltılmalıdır.
Çalışma saatlerinin süresi de hafta sonları ve tatillerin ertelenmesinden etkilenir. 2018 için, bu tür transferlerin listesi Hükümet tarafından 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Kararname ile onaylanmıştır. Mart 2018 için çalışma saatleri standardı tatil ve 6 Ocak'tan itibaren yapılan transferi dikkate almaktadır. Bu nedenle, ay boyunca iki ek dinlenme günü ve bir kısaltılmış iş günü oluştu.
Nisan ayında da çalışma takvimi ayarlandı. Mayıs ayında, "uzun" hafta sonları için bu ay için tipik aralar vardır.
Haziran 2018 çalışma saatleri normu, bir ay içinde uygulanan izin gününün devrini içerir. Çalışmak için saatlik standart dikkate alınarak belirlenir resmi tatil 12 Haziran ve önceki gün kısaltılmış vardiya (20 iş günü x her iş günü için 8 saat - tatilden önce 1 saat azalma = ayda 159 saat).
Temmuz 2018'deki çalışma saatleri normunun "tatil" nüansları yoktur, yalnızca tam çalışma günlerini yansıtır. Temmuz standardını hesaplamanın bir örneğini düşünün:
- temele göre haftada 40 saat - 176 saat (22 iş günü x 8 saat günlük çalışma);
- 36 saatlik haftalık çıktı için 158,4 saatlik bir standart kullanılır (22 iş günü x 7,2 saat günlük çalışma);
- 24 saatlik haftalık ücretle, aylık saatlik çalışma süresi 105,6 saat (22 iş günü x 4,8 saat günlük çalışma) olacaktır.
Ağustos 2018'deki çalışma saatleri normu, tatilleri veya kısaltılmış günleri içermez. Eylül-Ekim aylarında ek dinlenme günleri yoktur. Kasım ayında bir tatil var, ancak ondan önceki iş gününde bir azalma yok. Aralık'ta ay içi transfer var ve 29'unda 1 gün kısaltılıyor.
Çalışma saatleri normunu hesaplama formülü
Belirli bir ay için çalışma süresi standardı aşağıdaki algoritmaya göre hesaplanır:
Çalışma haftasının saat cinsinden süresi / 5 x Beş günlük bir çalışma haftası için üretim takvimine göre belirli bir aydaki çalışma günü sayısı - Tatil öncesi söz konusu ayda çalışma süresinin azaltıldığı saatler tarih.
Yıllık çalışma süresi normu da benzer şekilde hesaplanır, sadece bir yıldaki tüm çalışma günlerinin sayısı ve bir önceki yılda işin azaltıldığı toplam yıllık saat sayısı dikkate alınır. Bayram.
Aynı zamanda, çalışma haftasının normal süresinin “altı günlük çalışma” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) dahil olmak üzere 40 saati geçmemesi gerektiği unutulmamalıdır.
Özetlenmiş muhasebe normu
Çalışma süresinin muhasebesini özetlerken, muhasebeci, her aya ayrı ayrı bağlanmadan işletmede onaylanan uzlaşma aralığı standartlarına göre yönlendirilmelidir. Böyle bir aralıkta, zaman çizelgesine göre çalışan, işleme süreleri ve eksiklikler arasında geçiş yapabilir ve gerekli süre için toplam saat miktarına göre standarda uygunluk sağlanır.
Örneğin, 40 saatlik bir hafta ile Ocak-Mart tarih aralığında 2018 için çalışma saatleri normları 446 saattir (136 saat + 151 saat + 159 saat). Belirtilen ayların zaman çizelgelerine göre, çalışan aşağıdaki verileri çalışma hakkında kaydetti:
- Ocak ayında 122 saat 136 saat hızında;
- Şubat ayında 159 saat, standart 151 saate eşittir;
- Mart ayında 165 saat çalışıldı, bu da 159 saat olan taban ücretten 6 saat daha yüksek.
Sonuç olarak, bir kişi 3 ay boyunca öngörülen 446 saat (122 + 159 + 165) çalıştı, fazla mesai yok, çalışan öngörülen miktarda maaş alacak.
Makale, 2019'da 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları ile çalışma saatleri normunun hesaplanmasıyla kolayca başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Hazırlanan tabloyu aylara ve çeyreklere göre kullanın, hesaplama prosedürünü inceleyin.
Makalemizi okuyun:
2019 için çalışma saatleri - nasıl hesaplanır
Normal çalışma süresinin ne kadar olduğu hem personel memurları hem de çalışanlar için önemli bir sorudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, norm haftada kırk saattir. Bu, bir çalışanın hem beş günlük hem de altı günlük bir haftada bir haftada çalışabileceği maksimum değerdir.
Standart çalışma günü 8 saattir. Bu şekle dayanarak, çizelgeler hazırlarlar ve çalışma süresinin dengesini belirlerler. Aylık oranı, haftalık orana göre hesaplamak kolaydır. Aynı zamanda, bazı işçi kategorilerinin haftada 36 veya 24 saatten fazla çalışmaması gerektiği akılda tutulmalıdır.
Beş günlük çalışma haftası ile 2019 yılında çalışma günü (hafta içi) sayısı 247'dir. Hafta sonu ve tatil günleri sayısı 118'dir. Böylece, 40 saatlik bir 2019 yılı için yıllık çalışma süresi normu çalışma haftası 1970 saattir (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).
2020'de nasıl çalışıp rahatlayacağız
Çalışma Bakanlığı 2020 yılında nasıl çalışacağımızı ve dinleneceğimizi belirledi. Yeni Yıl tatilleri azaltılacak, ancak Mayıs tatilleri uzatılacak. 2020 yılında çalışma gün ve saatleri artacak, bir saat azaltılması gereken gün sayısı da değişecek. "Personel Memurunun El Kitabı" dergisinin uzmanları sizler için 2020 yılı için beş günlük ve altı günlük dönemler için üretim takvimleri hazırladı, indirin ve işlerinizde kullanın.
Vardiyalı çalışma programında, çalışma süresi yine de haftada 40 saati aşamaz. Bu, vardiya programına göre değişen çalışma ve dinlenme günleri ile sağlanır. Bu düzen aynı zamanda on iki saatlik işgünü için de geçerlidir. Bu nedenle, vardiya süresinden bağımsız olarak 2019 için bir vardiya programı ile çalışma süresi normu da - 1970 saattir (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).
İş Kanunu'na göre ayda gece saati normu oluşturulmamıştır. Ancak gece çalışırken vardiya süresi 1 saat daha kısa olmalıdır, yani çalışan yedi saatlik bir vardiyada çalışmalıdır. Üretim ihtiyaçları nedeniyle sekiz saatlik gece vardiyasında çalışmak zorundaysanız, çalışana bir buçuk kez fazla mesai ücreti ödenmelidir.
2019 çalışma saatleri: tablo
gün sayısı beş günlük bir hafta için |
gün sayısı altı günlük bir hafta için |
|||||
Takvim günleri |
hafta sonları ve tatiller |
Takvim günleri |
hafta sonları ve tatiller |
|||
ben çeyrek |
||||||
II çeyrek |
||||||
İlk yarı |
||||||
Eylül |
2019 için aylık saat normu
2019 için aylara göre çalışma saatleri normu hafta içi gün sayısına bağlıdır. Örneğin, Ekim 2019'da sırasıyla 23 gün vardır, aylık çalışma saati sayısı 184'tür (23 x 8).
Çalışma haftasının saatlik süresini hesaplamak için (40, 39, 36.30, 24 vb. olabilir) 5'e bölünür ve belirli bir aydaki iş günü sayısı ile çarpılır. Bundan sonra, tatil arifesinde iş günü toplam indiriminin yapıldığı saat sayısı, elde edilen değerden çıkarılır.
Haftanın uzunluğuna bağlı olarak günlük veya vardiya başına çalışma süresinin normunun aşağıdaki gibi olduğu ortaya çıktı:
- 40 saatlik çalışma haftası ile 8 saat olacak;
- 39 - 7.8'de;
- 36 - 7.2'de;
- 35 - 7'de;
- 24 - 4.8'de.
2019'da altı tatil öncesi gün olacak - 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran ve Yılbaşı Gecesi 31 Aralık. Bu günlerde çalışma süresi, her zamanki gibi bir saat azalır. Bir hafta sonu hafta içi güne kaydırılırsa, o gün kısaltılmaz.
Çalışma süresi (saat olarak) |
|||
40 saatlik haftada |
36 saatlik haftada |
haftada 24 saat |
|
ben çeyrek |
|||
II çeyrek |
|||
İlk yarı |
|||
Eylül |
|||
III çeyrek |
|||
IV çeyrek |
|||
2. yarı |
|||
Normları hesaplarken, izin günlerinin transferini unutmayın. İzin günü ile tatil gününün çakıştığı ortaya çıkarsa, izin günü tatili takip eden iş gününe aktarılır. İstisna olarak, hafta sonlarına denk gelen tatillerin devri için özel bir prosedür oluşturulabilir. Örneğin, Yeni Yıl tatillerinin bir parçası son yıllar diğer tatillere bağlı, örneğin, Mayıs.
Aşağıda hesaplama örnekleri veriyoruz.
Temmuz 2019'daki saat normu
Temmuz ayında, iki gün tatil, 23 hafta içi ve 8 gün izinli beş günlük çalışma haftası.
Temmuz ayı çalışma saatleri:
- haftada 40 saat - 184 saat (40 saat: 5 gün × 23 gün);
- 36 - 165,6'da (36 sa: 5 gün × 23 gün);
- 24 - 110.4'te (24 sa: 5 gün × 23 gün).
Ağustos 2019'daki saat normu
Ağustos ayında, iki gün tatil, 22 hafta içi ve 9 gün tatil olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası ile.
Bu ayki çalışma saatleri:
- haftada 40 saat - 176 saat (40 saat: 5 gün × 22 gün);
- 36 - 158.4'te (36 saat: 5 gün × 22 gün);
- 24 - 105.6'da (24 saat: 5 gün × 22 gün).
2019 için yıllık çalışma saatleri normu
Benzer şekilde, yıl için çalışma süresi normunu hesaplayabilirsiniz: çalışma haftasının süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb. Saatler) 5'e bölünür, ardından takvimi kontrol ettikten sonra ile çarparız. Bu yılki çalışma günü sayısı. Ortaya çıkan sayıdan, çalışma saatlerinin sayısını çıkarın. çalışma zamanıçalışmayan tatillerden önceki günlerde.
2019'daki duruma daha yakından bakalım. Bu yıl 247 hafta içi, iki gün izinli beş günlük çalışma haftası olacak. Bir saat kısaltılmış 6 tatil öncesi gün, 118 gün izin ve çalışma dışı tatil günleri dahil.
2019 yılı çalışma saatleri şöyle olacaktır:
- haftada 40 saat - 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
- 36 - 1772.4'te (36 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
- 24 - 1179.6'da (24 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).
Herhangi bir muhasebecinin elinde 2018 için bir üretim takvimi olması gerekir. Ne de olsa, gelecek yıl için çalışma saatleri normu bu takvime göre belirlenir. Ayrıca, Rusya'nın 2018 için hafta sonları ve tatil günleri olan üretim takvimi, iş günlerini dağıtmanıza, bir zaman çizelgesi tutmanıza ve çalışma süresini kontrol etmenize olanak tanır. Bu materyalde, beş günlük ve altı günlük bir çalışma haftası ile 2018 üretim takvimini görüntüleyebilir ve indirebilirsiniz.
Üretim takvimi: nedir
"Üretim takvimi" gibi bir kavram, ayrılmaz bir şekilde çalışma süresi ile bağlantılıdır. Nitekim üretim takviminde tüm işçiler ve çalışma dışı günler(hafta sonları ve tatiller). Bu nedenle üretim takvimine göre kuruluşlar ve bireysel girişimciler 2018 yılında çalışanlarının çalışma saatlerini düzenleyebilirler.
Kullanım kolaylığı için, üretim takvimi hem iş günü ve izin günleri hakkında üç aylık bilgileri hem de her ay için bilgileri içerir. Bir muhasebeci hakkında konuşursak, bu bilgi onun ücretleri doğru ve hızlı bir şekilde hesaplamasına, hastalık izni ödemesine, tatil hesaplamasına veya bir çalışma programı hazırlamasına olanak tanır. Çalışanlar ise tatil için en uygun dönemi seçebilirler. Başka bir deyişle, 2018 üretim takvimi, çalışma süresinin rasyonel dağılımının ve gelecek yıl için bir zaman çizelgesinin sürdürülmesinin temeli olabilecek evrensel bir belgedir.
"Üretim takvimi" gibi bir kavram, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından onaylanmamıştır. Bu nedenle "insanlar" aramazlar bir an önce. Üretim takviminin diğer isimleri arasında, örneğin:
- İş günleri takvimi;
- Zaman çizelgesi takvimi;
- İşçi takvimi;
- Çalışma takvimi;
- Çalışma zamanı takvimi;
- Çalışma saatleri takvimi;
- Yıllık çalışma süresi fonunun takvimi.
2018 üretim takviminin onaylanması
Resmi bir belge olarak 2018 üretim takvimi onaylanmamıştır. Gelecek yıl için üretim takvimini görüntülemek ve indirmek için eki mevcut olacak ne bir federal yasa ne de bir hükümet kararnamesi yoktur.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “2018'de izin günlerinin ertelenmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, 2018 yılı için hafta sonları ve tatil günleri ile üretim takviminin oluşturulmasının temelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2018'de çalışmayan tatiller
Çalışma dışı tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl;
- 7 Ocak - Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran - Rusya Günü;
- 4 Kasım - Gün Ulusal Birlik.
Görüldüğü üzere 6 Ocak 2018 ve 7 Ocak (Cumartesi ve Pazar) 2018 yılının tatil günleri ile çakışan hafta sonları sırasıyla 9 Mart ve 2 Mayıs'a kaydırılmıştır. 28 Nisan Cumartesi, 9 Haziran Cumartesi ve 29 Aralık Cumartesi'den kalan dinlenme günleri sırasıyla 30 Nisan Pazartesi, 11 Haziran Pazartesi ve 31 Aralık Pazartesi olarak değiştirildi. Bu transferler göz önünde bulundurularak, 2018 takviminde altı uzun hafta sonu ve resmi tatil günleri yer almaktadır:
- 30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar (10 gün Yeni Yıl tatili);
- 23 Şubat'tan 25 Şubat'a kadar (Vatan Günü Savunucusu vesilesiyle 3 gün);
- 8-11 Mart (4 gün - Dünya Kadınlar Günü);
- 29 Nisan'dan 2 Mayıs'a kadar (Bahar ve İşçi Bayramı için 4 gün);
- 10 - 12 Haziran (Rusya Günü kutlamaları için 3 gün);
- 3 ila 5 Kasım (3 gün, güne adanmış Ulusal Birlik).
Beş günlük ve altı günlük çalışma haftaları: 2018'de çalışma saatleri
Yukarıda belirtilen ritimde 2018'de "beş günlük" istihdam edilen herkes çalışacak. Hafta içi altı gün çalışanlar için 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 izin günlerinin bu tarihlere devrinin, tatil günleri ile aynı zamana denk gelen Cumartesi günlerinden planlanması nedeniyle, çalışma günü olarak kalacaktır. "altı günlük" Cumartesi için izin günü değildir. Bu nedenle, 2018 yılında bu çalışma rejimleri için çalışma günü, hafta sonu ve tatil sayısı değişiklik gösterecektir.
Ayrıca okuyun Maliye Bakanlığı 2019 ve 2020 bütçe kanununun değiştirilmesini önerdi: ayrıntılar
Ayrıca beş günlük ve altı günlük bir çalışma programı ile kendi özelliklerine ve üretim takvimlerine sahip olacaklar.
2018 yılı için "beş günlük" üretim takvimi
İşte beş günlük çalışma haftası ile 2018 üretim takvimi.
Her haftanın genel bir kural olarak 5 iş günü ve 2 gün tatil (Cumartesi ve Pazar) olduğunu görebilirsiniz. Ayrıca bağlantılardan size uygun bir formatta beş günlük bir çalışma haftası ile 2018 üretim takvimini indirebilirsiniz. Lütfen yukarıdaki dosyaların "beş günlük" çalışma saatleri normlarının aylara ve saatlere göre ayrıntılı bir dökümünü içerdiğini unutmayın.
2018 için "altı günlük" üretim takvimi
Şimdi, hafta sonları ve tatil günleri ile altı günlük bir çalışma haftası olan 2018 üretim takvimini düşünün. Üretim takvimi, aylar, çeyrekler ve bir bütün olarak 2018 için çalışma saatlerinin normunu ve bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası ile çalışma günlerinin ve günlerinin sayısını gösterir.
Linkleri kullanarak altı günlük çalışma haftası ile 2018 üretim takvimini size uygun formatta indirebilirsiniz. Aylar, çeyrekler ve bir bütün olarak 2018 için çalışma saatleri normunun yanı sıra bir gün izinli altı günlük çalışma haftası ile çalışma gün ve günlerinin sayısını sağlar.
2018'de çalışma saatleri
için çalışma saatleri belirli dönemler süre, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
- çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresini beş güne bölerek elde edilen saat sayısı.
Çalışmayan tatillerin arifesinde, çalışma saatleri 1 saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Örneğin, Ocak 2018'de, iki gün izinli, 17 iş günü ve 14 gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ile. Bu nedenle, Ocak 2018 Goa'daki çalışma saatleri normu:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 136 saat (40 saat: 5 gün × 17 gün);
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 122,4 saat (36 saat: 5 gün × 17 gün);
- 24 saatlik çalışma haftası ile - 81,6 saat (24 saat: 5 gün × 17 gün).
05.05.2018 güncellemesi ile
üretim takvimi(Bilgisayar)- bu, yasa normlarını dikkate alarak, çalışma saatlerinin düzenlenmesini ve muhasebeleştirilmesini kolaylaştıran gayri resmi bir belgedir. Mevcut yıl. 2018'de, ana hukuk ve muhasebe portalları 2 tür PC yayınladı: 5 günlük ve 6 günlük çalışma haftaları için. Her yıl, PC'yi derleme prosedürü, dolaylı olarak Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın normlarına dayanmaktadır.
İNDİRMEK
(PDF, 99 kb)
(PDF, 87 kb)
Üretim takvimi her yerde uygulanmaktadır. modern sistemler muhasebe.
PC hem kağıt hem de elektronik formatta kullanılabilir. İkincisi tercih edilir, çünkü:
- birçok hizmetin bir ön bildirim işlevi vardır ve takvim kullanıcısı resmi transferlerin yanı sıra tatilleri ve dönemlerini asla kaçırmaz;
- Dahili çalışma süresi hesaplayıcıları sayesinde hesaplama kısmını kolaylaştırır
Çeyrek bazında 5 günlük bir hafta ile 2018 için üretim takvimi
31 - tatil / izin günü
31* - tatil öncesi kısaltılmış gün
31 - iş günü
Kısa versiyon
Q1 2018
Ocak | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Şubat | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Mart | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
2. çeyrek 2018
Nisan | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Mayıs | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Haziran | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
3. çeyrek 2018
Temmuz | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Ağustos | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
Eylül | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
IV çeyrek 2018
Ekim | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Kasım | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
Aralık | ||||||
Pzt | sal | evlenmek | perş | Cuma | Oturdu | güneş |
---|---|---|---|---|---|---|
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Üretim takviminde 2018 yılı çalışma saatleri
Böylece, izin günlerinin ve çalışma günlerinin tüm normları ile 40, 36, 24 saatlik çalışma haftalarının çalışma saatleri tek bir görsel tabloda birleştirilebilir:
Dönem | gün sayısı | Haftalık çalışma saatleri | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Takvim | işçiler | Hafta sonu | 40 saat | 36 saat | 24 saat | |
Ocak | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
Şubat | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
Mart | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
1 çeyrek | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
Nisan | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
Mayıs | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
Haziran | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
2 çeyrek | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
İlk yarı | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
Temmuz | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
Ağustos | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
Eylül | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
3 çeyrek | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
9 ay | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
Ekim | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
Kasım | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
Aralık | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
4 çeyrek | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
2 dönem | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
DOSYALAR
Çalışma saatlerine ilişkin açıklamalar
Sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91 ve 92'si, belirli işçi kategorileri için çalışma saatlerinin uzunluğunu standartlaştırmaktadır:
- genel kabul görmüş - 40 saatlik çalışma haftası;
- 16 yaşın altındaki işletme çalışanları için - haftada 24 saate kadar;
- 16 ila 18 yaş arası - haftada 35 saate kadar;
- 1 ve 2 derecelik engelliler için - haftada 35 saate kadar;
- tehlikeli ve ağır endüstrilerdeki işçiler için - haftada 36 saate kadar.
Öğrenciler ve yarı zamanlı çalışanlar için de özel düzenlemeler vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ve 13.08.09 tarih ve 588n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine göre, toplu sözleşme ile herhangi bir şirket, İş Kanunu tarafından belirlenen maksimum süreyi aşamayan farklı bir çalışma süresi belirleyebilir. .
Önemli!
- Bir aya veya bir yıla veya başka bir süreye eşit süreler için özetlenmiş bir süre muhasebesi olan kuruluşlarda, gün, hafta ve ay normları, İş Kanunu'nda belirlenen çalışma süresinin normuna göre hesaplanır. Rusya Federasyonu.
- Fazla mesai özetlenirken, bu süreye dahil olan tatil günleri ve hafta sonları çalışma sayılmaz. Bu, zaman periyodu boyunca işleme olarak kabul edilir.
- Yani, dönem 2018'in 3. çeyreği ise, norm 520 saat olacaktır. Bu, fazla mesainin 521 saatten çalışılan saat olarak kabul edildiği anlamına gelir.
- Bu durumda, tatillerde / hafta sonları çalışma için ödemenin iki katı olarak yapılması gerekeceğinden, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlal edilmeyeceğini belirtmekte fayda var.
Ancak her durumda, günlük oran, haftanın uzunluğu - 5/2 hakkındaki standart varsayımdan hesaplanır. Organizasyon 6 günlük bir gezide olsa bile. Norm, haftalık süreyi 5'e bölerek hesaplanır:
- 40 saat / 5 = 8 saat
- 36 saat / 5 = 7.2 saat
- 24 saat / 5 = 4,8 saat
- Vb.
Üretim takviminin standart versiyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tüm çalışma saatleri normlarını dikkate alır. Muhasebeci maaşını hesaplamak için sadece çalışanın kategorisini öğrenebilir.
Aylık ücret (MN), günlük ücrete (DN) göre hesaplanır:
DN * bir aydaki çalışma günü sayısı = MN,
Bir sonraki tatil nedeniyle bir ay içinde çalışma gününde bir azalma bekleniyorsa, o zaman azalma saatlerinin sayısı MN'den çıkarılır.
Örneğin, Kasım 2018'de 5 günlük (40 saat) bir hafta ile aylık çalışma süresi normu:
(40 saat / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 saat.
Yıllık çalışma saatleri oranı aşağıdaki formülle hesaplanır:
DV* bir yıldaki çalışma günü sayısı - "azalma" saatleri.
Takvime göre tatiller ve kısaltılmış günler
Peki 2018 yılında bizleri hangi bayramlar bekliyor ve bu bayramlar öncesi hangi günler kısalacak, aşağıda detaylı olarak anlatacağız.
Bayram
Böylece, federal düzeyde resmi çalışmayan tatillerin listesi İş Kanunu'nun 112. Maddesinde verilmiştir.
Ancak Rusya çok uluslu bir ülkedir ve vatandaşları için tatiller farklı olabilir. Bu nedenle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6'sı ve “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında” Federal Yasasının 4. Maddesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerinin yerel gelenekleri dikkate alarak tatilleri ve diğer günleri ilan edebileceğini öngörmektedir. inançlar. Örneğin, Tataristan Cumhuriyeti'nde bunlar: 25 Haziran, 30 Ağustos, 1 Eylül. Konunun tatil günleri bu konunun PC'sinde yer alır ve çalışma saatlerinin normunu etkiler.
tatil günü izin
112. Maddenin 2. Kısmı düzeltmeleri: tatil, çalışmayan bir Cumartesi veya Pazar gününe denk gelirse, bu izin günü yerine, bir sonraki iş günü olan başka bir dinlenme günü sağlanır. Bu kural, Yeni Yıl tatilleri hariç tüm zamanlar için geçerlidir. Yani 4 Kasım 2018 Ulusal Birlik Günü Pazar, yani 3, 4 ve 5 Kasım tatil olacak.
113. madde uyarınca tatil günlerinde çalışanların çalıştırılması yasaktır. Bunu bir PC kullanarak hatırlamak kolaydır: tarihler vurgulanır ve okları üzerlerine getirdiğinizde açılır ipuçları - uyarılar görünür.
Tatilden önceki çalışma gününü kısaltmak
Tatillere ek olarak, takvim ayrıca çalışma gününün bir saat zorunlu olarak azaltılmasına ilişkin bir not içeren tatil öncesi günleri de içerir (İş Kanunu'nun 95. Maddesine göre). "Akıllı" PC, tatilleri hafta sonundan hafta içi günlere aktarma günlerini de hesaba katacaktır.
2018'de hafta sonu transferleri
Rusya Federasyonu'nda birçok tatil var ve bazen bu günler vatandaşlar için pek uygun değil. Dinlenme süresini optimize etmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 6. maddesindeki yasa koyucu, tatilleri diğer günlere devretme imkanı sağlamıştır. Yıllık Hükümet Kararnamesi ile yayınlanır. Yeni Yıl tatillerinden, arka arkaya birkaç yıldır yapılan 2 günden fazla transfer yapabilirsiniz.
2018 yılında transferler şu şekilde olacaktır:
- 6 Ocak Cumartesi ile 9 Mart Cuma arası
- 7 Ocak Pazar gününden 2 Mayıs Çarşamba gününe kadar
- 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar
- 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar
- 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar
Tüm transferler 2017 sonbaharında resmen tanındı, ancak yine de ayarlamalar yapılabilir, bunu aklınızda bulundurun.
Yazdırmak için takvim dosyalarını indirin
Dosyalar PDF veya PNG formatında indirilebilir:
TAKVİM DOSYALARINI İNDİRİN
6 günlük çalışma haftası ile üretim takvimi
Bu yıl 6 günlük bir hafta ile tatil öncesi kısaltılmış günler 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım ve 31 Aralık için sağlanmıştır.
Uygun bir Word formatında bir takvim aşağıdaki bağlantıda mevcuttur:
DOSYALAR
Bölgesel takvimler
Tataristan, Başkurdistan ve Kırım için ayrı takvimler kullanılıyor:
Takvim hakkında birkaç kelime daha
Üretim takviminde hangi veriler görülebilir?
PC resmi olmayan bir belgedir, tanıtımı ve kullanımı kanunla düzenlenmemiştir. Ancak özünde PC, bazı kanun maddelerinin normal bir takvimdeki yansımasıdır.
Aslında, çalışma, hafta sonları ve tatil günleri (resmi ve ulusal) günlerle ilgili notları içeren olağan takvime ek olarak, PC şunları içerir:
- aylara ve çeyreklere göre hesaplanan çalışma / çalışma dışı saat normlarına sahip tablolar,
- her raporlama döneminde (bir aydan bir yıla kadar) çalışma ve izin günlerinin sayısı hakkında sayısal bilgiler,
- tatillerin ertelenmesi ve onlardan önceki iş gününün uzunluğunun azaltılması hakkında bilgi.
Kim bir takvime ihtiyaç duyar
Rusya Federasyonu'nun çalışan nüfusu, bir tatil planlarken neredeyse her zaman PC'ye dönüyor.
Muhasebeciler maluliyet ödemelerini, tatil ödemelerini ve maaşları hesaplamak için bir bilgisayar kullanır. Tam tahakkuk, bir aydaki çalışma saatleri normu yerine getirildiğinde gerçekleşir. Çalışanın tüm ay boyunca çalışmaması durumunda oransal tahakkuk yapılacaktır.
"Gri" şirketlerde, bilgisayarlar genellikle maaşın bir kısmını "zarflarda" hesaplamaktan sorumlu olan personel memurları tarafından kullanılır. Ayrıca buna göre çalışma ve vardiya çizelgeleri hazırlarlar, çalışanın hakkı olan tatil günlerini sayarlar.
Nüfusun geri kalanı PC'den profesyonel tatiller ve diğer tatiller, izin günleri hakkında bilgi alır; farklı bilgiler kullanır.
Bir muhasebeci için üretim takvimi vazgeçilmezdir, bu nedenle her zaman görünür olmalıdır.
Rusya'nın 2018 üretim takvimi, bir yılda kaç iş günü olduğu, Rusların nasıl rahatladığı, kaç gün sürdüğü hakkında bilgiler içeriyor. yeni yıl tatilleri, Mayıs tatillerinin yanı sıra hafta sonları ve çalışmayan tatillerin transferi. Haftalık, 40, 36 ve 24 saatlik beş günlük çalışma haftası ile aylar, çeyrekler, yarım yıllar ve tüm yıl için çalışma süresi normları sağlar.
2018 için Rusya'nın üretim takvimi
- hafta sonları ve tatiller
- tatil öncesi günler
(1 saat azaltılmış çalışma günü ile)
ben çeyrek
|
|
|
II çeyrek
|
|
|
III çeyrek
|
|
|
IV çeyrek
|
| 6 |
hafta sonu tatilleri
Rusya'da çalışmayan tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri
- 7 Ocak - Noel
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı
- 12 Haziran - Rusya Günü
- 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.
uzun haftasonu
2018'de Ruslar 6 uzun gün izin alıyor:
- 30 Aralık 2017 - 8 Ocak 2018 (10 gün) - Yeni Yıl tatilleri
- 23-25 Şubat (3 gün) - Anavatan Günü Savunucusu
- 8-11 Mart (4 gün) - Dünya Kadınlar Günü için
- 29 Nisan-2 Mayıs (4 gün) - ilk Mayıs tatilleri için
- 10-12 Haziran (3 gün) - Rusya Günü için
- 3-5 Kasım (3 gün) - Ulusal Birlik Günü.
hafta sonu transferleri
Cumartesi veya Pazar günü çalışmayan bir tatil düşerse, izin günü bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. kısmı).
Rusya Federasyonu Hükümeti, 1-8 Ocak tarihlerinde çalışmayan tatillere denk gelenlerden takvim yılının diğer tarihlerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. kısmı) iki gün izin verir.
rasyonalize etmek için emek süreci Rusya Federasyonu Hükümeti Cumartesi ve Pazar günlerini diğer günlere devredebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 5. kısmı).
2018 yılında 5 hafta sonu transferi planlanmaktadır:
- 6 Ocak Cumartesi - 9 Mart Cuma
- 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar
- 28 Nisan Cumartesi - 30 Nisan Pazartesi
- 9 Haziran Cumartesi - 11 Haziran Pazartesi
- 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.
tatil günleri
Resmi tatillerin arifesinde, 40, 36 ve 24 saatlik beş günlük çalışma haftası için çalışma saatleri 1 saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı). Resmi tatil Pazar gününe denk gelirse Cuma günü çalışma saatleri azaltılmaz.
2018'de Rusya'nın 6 tatil öncesi günü vardır: 22 Şubat, 7 Mart, 28 Nisan, 8 Mayıs, 9 Haziran, 29 Aralık.
Rusya'da 2018 için çalışma saatleri
Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli 40 saatlik bir çalışma haftası olan bir çalışma günü veya vardiya süresi 8 saat, 36 saatlik çalışma haftası - 7,2 saat, 24 saatlik çalışma haftası - 4,8 saat, tatil öncesi bir gün 1 saat azalır.
Rusya'nın çalışma takvimine göre, 2018'de ülkede 247 iş günü (6 kısaltılmış gün dahil) ve 118 gün izin var.
2018 yılı çalışma saatleri aşağıdaki gibidir:
- 40 saatlik çalışma haftası ile: 1970 saat;
- 36 saatlik çalışma haftası ile: 1772.4 saat;
- 24 saatlik çalışma haftası ile: 1179.6 saat.
Hafta numaraları ve yazdırılabilir uygun takvim
Rusya, Ukrayna ve Beyaz Rusya'da devlet ve halk tatilleri