Тест профвідбір за контрактом. Професійний психологічний добір військовослужбовців
Головна причина, через яку нині проводяться тести на професійну придатність у військкоматах – це отримання інформації про наявність необхідних для проходження служби у кандидата бажань та особистісно-формуючих властивостей, щоб забезпечити якісне комплектування військ Збройних сил. До таких тестів наприклад відносяться автоматизовані тест А. Баса-Даркі, опитувальник MBTI І. Майєрс-Бріггс, методика МЦВ Люшера, ЗМІЛ 398 та ММРШ2. Перед тим, як потрапити на співбесіду та тестування у військкоматі, необхідно пройти самотестування, яке доступне в онлайн-режимі на офіційному сайті Міноборони.
Також у військкоматах застосовуються і тести з вузькою спеціалізацією, покликані визначити конкретні характеристики випробуваних, наприклад, рівень освіти. Цей критерій визначає те, які посади може обіймати та чи інша людина. Результати тестування видаються представникам добірного пункту, дослідження проводиться далі.
Після того, як кандидат пройде всі тести, він отримає категорію, на основі якої буде зрозуміло рівень його потенціалу. Їх є чотири. Перша категорія означає, що пройдений тестування рекомендується насамперед, оскільки здатний у потрібні терміни освоїти військово-обліковий фахі під час навчання отримувати, в основному, високі бали. Другу категорію одержують просто рекомендовані. Третя категорія означає, що тестування рекомендується умовно. Ну, а четверта категорія означає, що її власник для служби не рекомендується. На відповіді по тестах йому дається кілька днів з невеликою перервою на їжу та інші потреби. Проходження всіх тестів проводиться до того, як організується військова комісія. Після закінчення тестування його результати будуть особисто повідомлені опитаному.
Профвідбір у військкоматі
Головне завдання, яке стоїть перед комісіями військових служб, полягає в тому, щоб зрозуміти, яку користь для Збройних сил має кожен конкретний призовник. Для цього у військкоматах і проводиться профвідбір, розробка тестувань для яких у більшості випадків проводиться у районних військових комісаріатах. Потім за цим планом необхідно одержати твердження від голови органу місцевого самоврядування. Завдяки проведенню профвідбору можна, зокрема, дізнатися, чи не притягувався тестований до кримінальної чи адміністративної відповідальності і наскільки він психологічно стійкий, і в яких ситуаціях оптимальним чином виявлятимуться його особисті якості.
Тестування на професійну придатність може складатися, як максимум, із 120 завдань. В основному вони відповідають усім нормам і дають змогу показати всі необхідні характеристики випробуваного. Оцінка результатів тестування проводиться не лише за кількісним критерієм, а й за якісним. Контроль проходження тестування, збирання результатів та їх аналіз здійснюють спеціальні співробітники. Методи його піддаються удосконаленню до сьогодні.
На сьогоднішній день усі кандидати, які розраховують отримати офіцерську посаду у збройних силах Російської Федераціїабо вступити до вищого військового навчальний закладповинні пройти процедуру профвідбору.
Це комплекс всебічних обстежень, які проводяться, щоб визначити, чи людина придатна для служби в офіцерському званні або для вступу до військового інституту.
Тести на профпридатність
Крім стандартного проходження медичного огляду, обов'язкового для всіх, професійний відбір передбачає проходження низки психологічних тестів, польових випробувань та медичного огляду.
Ступінчаста система ефективно відсіює тих кандидатів, які не мають необхідних психологічних, особистісних або фізичних даних.
Слід зазначити, що цю процедуру досить складно пройти із позитивним результатом. При цьому частина тих претендентів, які не зуміли пройти профвідбір, можуть пройти звичайну комісію та стати військовими нижчої категорії.
Тестування включає ряд вузькоспрямованих тестів, які покликані виявити конкретні особистісні характеристикипризовника, рівень його освіти та психологічні дані, у тому числі і стресостійкість.
Яскравими прикладами таких тестів є:
- Автоматизований тест А. Баса-Даркі.
- Опитувальник MBTI та Майєрс-Бріггс.
- Серія методик - МЦВ Люшера, ЗМІЛ 398 та ММРШ2 та ін.
Саме за результатами цих тестів комісія визначить, на які посади може надалі претендувати цей кандидат.
Кому потрібно проходити тести
Професійний відбір необхідно проходити далеко не всім призовникам, які вперше вступають на службу. Його проводять для тих, хто претендує на офіцерське званняабо має намір отримати вища освітав одному із військових навчальних закладів.
Записатися на профвідбір має право кожен призовник, для цього він має озвучити своє бажання одразу після початку процедури призову. Після цього комісія військкомату направить претендента на додаткові перевірки, які відбуватимуться окремо від більшості майбутніх військовослужбовців.
ВАЖЛИВО! Профвідбір можна пройти будь-коли, незалежно від проведення призову.Для цього потрібно звернутися до військового комісаріату із заявою про бажання вступити на контрактну службу до армії Росії.
Які тести потрібно проходити
Претенденти на офіцерські посади або готуються до вступу до вищих військових закладів мають пройти кілька етапів перевірки:
- Психологічне тестування.
- Медична коміссія.
- Перевірка у польових умовах.
Усі етапи розташовуються одна одною, і кандидати проходять їх послідовно. Якщо з якихось причин претендент не пройшов медичних оглядів – він не буде допущений до фізичних тестів, а без успішного проходження психологічної перевірки не матиме права пройти медогляд.
ВАЖЛИВО! Результати проходження кожного з етапів оголошуються відразу після аналізу та розшифрування тестів та лабораторних досліджень.
Фізичні тести
Тестування, яке має виявити фізичні дані кандидата, проводиться у форматі польової перевірки.
Фактично вона є проходження смуги перешкод, нерідко в критичних і екстремальних умовах.
На смузі знаходиться безліч перешкод, а час, відведений її проходження, обмежується.
Іноді до тестування включаються деякі елементи, які потребують навичок роботи у команді. Це дозволяє отримати дані про те, як людина у критичній ситуації буде взаємодіяти з передбачуваними підлеглими.
Важливо, щоб протягом усього часу проходження тесту випробуваний був здатний приймати вірні та грамотні рішення.
Психологічні тести
Психологічні тести, які проводяться при профвідборі, спрямовані на виявлення не тільки психологічних відхилень та неврівноваженості, а й на схильність до шкідливих звичок. На цьому етапі з відбору вибувають ті, хто має недостатню стійкість до стресів, недостатньо врівноважений або надзвичайно впертий.
До найпоширеніших і найчастіше застосовуваних психологічних тестів у військкоматі під час проведення профвідбору ставляться узагальнені запитальники: ММРІ2, Каліфорнійська методика СPI, Фрайбурзька методика FPI, міжособистісний тест ДМО Лірі.
Психологічне тестування на основі цих методик дозволяє оперативно провести діагностику кількох психологічних якостейтестованого. Розроблені та вузькоспеціалізовані психологічні тести, що дозволяють проводити визначення ряду особистісних компонентів, до них віднесено: тест М. Рокіча, тест Д. Голанда, анкета Йовайші, методика Р. Кеттелла, КОТ та ін.
Результати оцінюються за десятибальною шкалою, де 10 – максимально висока оцінка.
ВАЖЛИВО!Якщо за первинного проходження тестування кандидат не набрав потрібних балів – він має право на повторне проходження випробування.
Головна мета проходження тестів
Головною метою проведення професійного відбору військовослужбовців, що проводиться військкоматами, є виявлення необхідних проходження служби особистих та професійних даних.
Тестування дозволяє виявити справжні бажання військовослужбовців і ті особистісні якості , які дозволять у перспективі найбільш якісно укомплектувати склад Збройних сил Російської Федерації.
Тестування дозволяє на етапі відбору відсіяти тих кандидатів, які не здатні обіймати військові керівні посади. Залишитися повинні тільки ті, у яких достатньо розвинені такі якості:
- Навички ораторської майстерності.
- Організаційні та управлінські навички.
- Врівноваженість та психічна стійкість.
- Високий рівень самодисципліни.
- Здатність підкорятися вищим чинам.
- Вміння самоорганізуватись в умовах надзвичайної ситуації.
Нормативи
Для кандидатів, які проходять професійний відбір, встановлено низку нормативів. В тому числі:
- Біг 3 км. При цьому для отримання відмінної оцінки необхідно вкластися в 12 хвилин, оцінки «добре» – 12,45, «задовільно» – 13,3 хвилини.
- Біг 100 метрів: «відмінно» - 13,6 секунди, «добре» - 14,2 секунди, «задовільно» -14,8 секунди.
- Підтягування на перекладині (за кількістю разів): "відмінно" - 11 разів, "добре" -9 разів, "задовільно" -7 разів.
Як оскаржити результати тесту
Результати психологічної та медичної комісії можуть бути у деяких випадках оскаржені. Заперечення проводиться після того, як кандидат звертається до військкомату з проханням про відміну результатів.
При цьому обов'язковою умовою є наявність вагомих підстав зміни попередніх лікарських висновків.Прикладом може бути погана ЕКГ, дані якої були спотворені через ГРВІ. Якщо таких підстав немає – повторно медичний огляд не проводитиметься.
Коли відбір вважається не пройденим
Найчастіше проблеми виникають із проходженням психологічного тестування, саме вони найчастіше є причиною відмови у призначенні вищих чинів.
Підставами для відмови є:
- Значні мовні дефекти, що ускладнюють віддачу наказів підлеглим.
- Запальність та нездатність стримуватися.
- Низька психологічна стійкість, неправильна поведінка при надзвичайних ситуаціях. Не допускається прояв боягузливості та істерії при попаданні в нестандартну ситуацію.
- Неготовність підкорятися наказам керівництва.
ВАЖЛИВО!Відмовити кандидату можуть навіть на підставі зроблених ним татуювань. Деякі зображення комісія може вважати ознаками психічних відхилень.
- Нестандартна сексуальна орієнтація
- Порушення психологічного здоров'я.
Відмовити можуть і через невідповідність фізичних даних. Від призовника потрібно показати хорошу реакцію, уміння швидко відновлюватися після значних фізичних навантаженьі бути надзвичайно витривалим. Стати перешкодою під час проходження тестування можуть:
- Серйозні порушення зору (інвалідної категорії).
- Порушення слуху.
- Дальтонізм.
Як підготуватися до профвідбору
Єдиний спосіб підготовки, який гарантовано допоможе у проходженні професійного відбору у військкоматі – постійні тренування, спрямовані на розвиток фізичних якостей та вміння проходити військові смуги перешкод.
Підготуватися до психологічного тесту практично неможливо, незважаючи на велику кількість схожих за формою тестів в інтернеті.
Хоча до подібних тестів і додаються вірні відповіді, орієнтуватися на них не варто, оскільки форма тестування, яка використовується у військовому комісаріаті, швидше за все, буде іншою.
ВАЖЛИВО!Зустрічаються також оголошення про можливість продажу саме тестів, які використовуються у військкоматі. Вірити таким пропозиціям не варто, швидше за все, це шахраї.
Заучувати правильні відповіді також немає сенсу, оскільки тести складено в такий спосіб, що питання часто дублюються, і можливість помилитися дуже висока. Найкраще на всі питання тесту відповідати спокійно та правдиво.
Проходження професійного відбору - обов'язкова умова для кожного службовця, який бажає отримати офіцерське звання та продовжити службу у збройних силах Російської Федерації.
Це серйозний комплекс заходів, який дозволяє максимально точно визначити – чи здатний кандидат обіймати керівні посади та чи має він необхідний для цього набір якостей.
Тим, хто має пройти цю процедуру, слід пам'ятати, що підготуватися можна лише до фізичного тестування.На психологічному етапі досить чесно та спокійно відповідати на запропоновані питання.
Для вступу на роботу за контрактом військову частинугромадянину РФ необхідно звернутися до відділу військового комісаріату (військкомат) за місцем проживання або безпосередньо до спеціалізованого відділу зі збору та розподілу здобувача для служби у російської арміїза контрактом.
Для отримання статусу кандидата необхідно надати заяву та загальні відомості про особу, що включають інформацію про освіту та обов'язково пройдену раніше військову службу.
Начальником військового комісаріату після детального розгляду даних претендента підписується протокол про направлення громадянина на проходження тестових завданьта визначення придатності до здоров'я. При відборі громадяни повинні здати норматив фізичної підготовки, що раніше було обов'язковим.
Категорії придатності громадянина
Особлива увага при проходженні відбору приділяється загальному стану здоров'я кандидата, який має відповідати одній із дозволених категорій придатності до військової служби за контрактом. Ці категорії поділяються на кілька типів:
- Повністю придатний (категорія А);
- Придатний до служби армії з малоістотними обмеженнями (категорія Б).
Для отримання висновку про придатність до роботи у військовій частині за результатами медичного огляду здобувачеві знадобляться обстеження у таких лікарів-фахівців:
- Психіатр — виявлення потенційно небезпечних суспільству психічних захворювань.
- Нарколог – для уточнення відсутності ознак алкоголізму та наркоманії.
- Окуліст - для перевірки зору щодо офтальмологічних захворювань.
- Невролог — обстеження щодо захворювань, що з ЦНС.
- хірург.
- Отоларинголог.
- Дерматовенеролог. Огляд, що виявляє шкірні та венеричні захворювання.
- Стоматолог.
- Терапевт.
У разі виникнення питань про стан здоров'я кандидату призначається обстеження у відповідної проблеми фахівця.
Також лікарями експертної комісії будуть надіслані запити до медичних установ на предмет обліку громадянина психічним розладам, захворюванням ВІЛ та туберкульозу
Для проходження медичного огляду претенденту необхідно мати при собі:
- рентген та флюорографію легень (дві проекції);
- результати ЕКГ (для виявлення серцевих порушень, пов'язаних із підвищеним фізичним навантаженням);
- загальні аналізи (кров та сеча);
- результати аналізів на ВІЛ та сифіліс;
- тест виявлення наркотичних засобів всіх типів;
- медична картка амбулаторного спостереження.
Повернутись до змісту
Особливі уточнення щодо придатності на контрактну службу в армії
Під час подання заяви кандидатам варто пам'ятати про те, що категорія придатності до військової служби за контрактом передбачає повну відсутність будь-яких захворювань. Це з тим, що службі за контрактом підлягають лише громадяни, придатні за станом здоров'я згідно з результатами укладання ВВК (військово-лікарської комісії). Крім схваленого висновку ВВК, кандидату необхідно пройти психологічні тести щодо підготовленості та адаптаційної належності до того ряду військ, який спочатку зазначений громадянином у заяві на службу. Обов'язковою є здавання нормативу за фізичної підготовки, Що включає ряд вправ і біг на короткі та довгі дистанції, для виявлення рівня сили, швидкості та витривалості майбутнього контрактника.
Якими є особливості набору на контрактну службу в армії жінок?
Єдиною відмінністю за умов відбору для жінок є проходження додаткових лікарів-фахівців та відповідність необхідним нормам у здачі фізичної підготовки.
Повернутись до змісту
Підведення підсумків
Військовій службі за контрактом підлягають громадяни РФ, які відповідають таким вимогам:
- Вік кандидата має становити від 19 до 35 років.
- Освіта не нижче середньої (загальна повна).
- Фізична підготовка оцінюється згідно з проходженням нормативів з НФП 2009, прийнятих Міністерством оборони РФ.
- Професійно підготовлений претендент має пред'явити військовий квиток з позначкою про проходження термінової служби, а за відсутності такого надати до військового комісаріату довідку про навчання у освітній установі, що має військову кафедру
- Визнання профпридатності відповідно до категорій.
При визначенні придатності виявляється рівень інтелектуального розвитку, психологічної сумісності та відповідності військової посади Також визначаються: швидкість мислення, відповідальність та відсутність якостей, небезпечних для військової служби. При відборі працювати за контрактом до армії кандидату присвоюється категорія, за якою він підлягає розподілу у війська певного призначення.
Здобувачі з останньою, третьою категорією приймаються на службу в останню чергу.
Обов'язковою умовою прийняття на службу за контрактом є висновок ВЛК щодо призначення необхідної категорії А загального стануздоров'я, згідно з яким кандидат не має хронічних або інфекційних захворювань, а також вважається психічно здоровим та розумово повноцінним громадянином.
На даний момент, після внесення Міністерством оборони змін до Загальні вимогищодо відбору кандидатів на військову службу за контрактом, громадяни, які мають здоров'я категорії Б, не підлягають відправленню та зарахуванню до лав контрактників. Однак будь-який претендент має право на проходження повторного медичного обстеження через 6 місяців для підтвердження покращень у стані здоров'я та отримання необхідної категорії придатності.
До проходження ВВК необхідно поставитися серйозно, саме на підставі рішення та присвоєння кандидату цією комісією відповідної категорії придатності вирішується питання про зарахування до лав військової служби за контрактом.
На даний момент у частинах (підрозділах) спеціального призначеннята розвідки внутрішніх військМВС Росії проводиться набір на військову службу за контрактом громадян чоловічої статі, які перебувають у запасі віком від 19 до 35 років, які відслужили військову службу на заклик і не мають судимості.
Переваги військової служби за контрактом:
На даний момент військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом на посадах сержантів і солдатів, отримують стабільне щомісячне грошове утримання від 20500 до 40000 рублів.
Контактну інформацію з питань проходження військової служби за контрактом у частинах (підрозділах) спеціального призначення та розвідки можна знайти на сторінці «Регіони»
Вимоги до кандидатів для зарахування до підрозділів спеціального призначення
До військовослужбовців, які проходять службу в підрозділах спеціального призначення (розвідки), пред'являються особливі вимоги, згідно з якими боєць спецназу має бути фізично розвинений і готовий до виконання відповідальних службово-бойових завдань, мати відмінне здоров'я та високі морально-психологічні якості.
Тому для підбору військовослужбовців до проходження служби у підрозділах спеціального призначення (розвідки) розроблено відповідну методику, яка дозволяє оцінити фізичні можливості кандидата, де під час перевірки оцінюється витривалість, сила, швидкісні якості, гнучкість та спритність випробуваного.
Результати тестування оцінюються сумою балів.
ТЕСТ № 1. Оцінюється витривалість
Тест Купера.Безперервний біг протягом 12 хвилин оцінюється по відстані, яку подолав випробуваний за вказаний час.
ТЕСТ № 2. Оцінюється силова витривалість
Комплексний силовий тест складається з послідовно виконуваних вправ.
Вправа №1
Початкове положення упор присівши. Прийняти положення упор лежачи і повернутися до початкового положення, повторити 10 разів.
Вправа №2
Виконується одразу за вправою 1.
З вихідного положення наголос лежати на живіт і перевернутися на спину (1), підняти ноги не згинаючи в колінах (2), торкнутися носками підлоги за головою (3) (якщо немає дотику, вправа вважається невиконаною), повернути ноги у вихідне положення.
Вправу повторити 10 разів.
Вправа №3
Виконується відразу за вправою 2.
Перевернутися зі спини на живіт, прийняти вихідне положення упор лежачи, зігнути руки в ліктях до торкання грудьми статі (землі), випрямити руки.
Вправу повторити 10 разів.
Вправа №4
Виконується одразу за вправою 3.
Зайняти положення упор-присів, сісти на одне коліно, руки підняти вгору, долоні покласти на потилицю. Вистрибнути вгору, випрямити ноги, зробити присівши на інше коліно.
Вправу повторити 10 разів.
Вправи 1-4 повний цикл комплексного тесту. Атестований повинен спробувати виконати максимальна кількістьциклів.
ТЕСТ №3. Оцінюється сила
Підтягування на перекладині з положення висів.У нижньому положенні ноги не торкаються землі (підлоги), у верхньому положенні підборіддя має бути вищим за поперечину. Не допускаються: розгойдування та виконання вправи ривком.
ТЕСТ № 4. Оцінюються швидкісні якості
Необхідно пробігти десять відрізків до десяти метрів за мінімальний проміжок часу.
ТЕСТ № 5. Оцінюється гнучкість
Для оцінки гнучкості необхідно виконати 4 вправи.
ТЕСТ № 6. Оцінюється спритність
Тест складається з п'яти вправ, що послідовно йдуть один за одним без зупинки. Кожну вправу необхідно виконувати технічно та правильно (при нетехнічно виконаних вправах можуть додаватися 10 штрафних секунд). Тест необхідно виконати у зазначеній послідовності у мінімально короткий час.
Вправа №1
Для виконання вправи потрібний партнер. Партнер ставить ноги на ширині плечей, нахиляє тулуб паралельно землі (підлозі). Випробовуваний робить опорний стрибок через партнера, пролазить у партнера між ногами і знову робить опорний стрибок. Вправу повторити 7 разів (тобто сім опорних стрибків та сім пролазів).
Вправа №2
Виконати сім перекидів вперед і сім перекидів назад.
Вправа №3
Необхідно пройти відрізок у сім метрів на руках. Якщо тестований втрачає рівновагу і торкається ногою підлоги, вправу повторити спочатку.
Вправа №4
Проповзти по-пластунськи 10 метрів.
Вправа №5
Початкове положення лежачи на спині. Виконати підйом розгином 3 рази поспіль. Кожна невдала спроба повторюється.
Переведення секунд в окуляри проводиться шляхом віднімання сумарної кількості очок з 100 (100 – 1 = кількість очок).
ТЕСТ № 7. Оцінюється сміливість
Вміння виявляти самовладання та витримку у навчальному поєдинку.
Навчальні поєдинки з правил боксу
Один проти одного: за формулою бою 1 раунд – 3 хвилини
Один (тестований) проти двох: 1 раунд - 2 хвилини
всього 5 хвилин без перерви
Оцінка результатів тесту експертна
Тестований бій веде пасивно – 0 очок
Тестований виявляє активність – 20 очок
Тестований у бою 1 x 2 виявляє ініціативу – 50 очок
При проведенні тестування спортсмени, які мають спортивні розряди з боксу, карате та рукопашному бою, перевіряються окремо від інших.
За пропонованою таблицею необхідно визначити загальну кількість очок шляхом додавання.
Нижня межа 295 очок. Кандидата, який набрав меншу кількість очок, брати для служби до підрозділів спеціального призначення недоцільно. Тестування проводиться в один день, послідовність тестів має відповідати їх нумерації. Час між кожним тестом має перевищувати 10 хвилин, у своїй оцінюється можливість людини переносити різні навантаження у обмежений час.
ТАБЛИЦЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ТЕСТУВАННЯ
Пройдено метрів | Окуляри | Кількість циклів | Окуляри | Кількість підтягувань | Окуляри | Секунди | Окуляри | Сантиметри | Окуляри | Секунди | Окуляри |
2800 | 20 | 1 | 0 | до 8 | 0 | 30 | 25 | Упр. №1 | 80 | ||
2900 | 30 | 2 | 0 | 9 | 27 | 29 | 30 | понад 20 | 0 | 78 | 5 |
3000 | 35 | 3 | 20 | 10 | 30 | 28 | 33 | 15 | 5 | 76 | |
3100 | 39 | 4 | 30 | 11 | 33 | 27 | 36 | 10 | 10 | 74 | |
3200 | 42 | 5 | 40 | 12 | 36 | 26 | 39 | 5 | 15 | 72 | 10 |
3300 | 45 | 6 | 50 | 13 | 39 | 25 | 42 | Упр №2 | 70 | ||
3400 | 50 | 14 | 42 | 24 | 45 | понад 30 | 0 | 68 | |||
15 | 50 | 23 | 50 | 20 | 5 | 66 | 15 | ||||
16 | 50 | 15 | 10 | 64 | |||||||
10 | 15 | 60 | 20 | ||||||||
60 | |||||||||||
Упр. №3 | 58 | 25 | |||||||||
понад 10 | о | 56 | 30 | ||||||||
5 | 5 | 54 | 35 | ||||||||
0 | 10 | 52 | 40 | ||||||||
50 | 45 | ||||||||||
0 | 48 | 50 | |||||||||
Упр. №4 | |||||||||||
понад 10 | 0 | ||||||||||
0 | 10 |
МАНДАТНА КОМІСІЯ
Мандатна комісія проводиться на заключному етапівідбору кандидатів у підрозділ спеціального призначення, де члени комісії по черзі розмовляють із кандидатами, вивчають результати тестування та службові характеристики, заслуховують медпрацівника про стан здоров'я атестованого.
За високих результатів тестування, позитивної характеристики та медичних показань кандидата зараховують до підрозділу спеціального призначення. Якщо у атестованого низькі показники в тестуванні, то він може бути зарахований до резерву для служби в підрозділах спеціального призначення.