Методи (методики) на дослідження особистості. Особисті та ділові якості працівника Методики з визначення особистісних якостей та характеристик
Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.
Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.
Ділові якості | Особисті якості |
Рівень освіти | Акуратність |
Спеціальність, кваліфікація | Активність |
Досвід роботи, посади, які обіймав | Амбітність |
Продуктивність праці | Безконфліктність |
Аналітичні здібності | Швидка реакція |
Швидка адаптація до нових інформаційних систем | Ввічливість |
Здатність швидко навчатися | Уважність |
Увага до деталей | Дисциплінованість |
Гнучкість мислення | Ініціативність |
Готовність до понаднормової роботи | Виконавчість |
Грамотність | Комунікабельність |
Математичний склад розуму | Максималізм |
Навички взаємодії з клієнтами | Наполегливість |
Навички ділового спілкування | Винахідливість |
Навички планування | Чарівність |
Навички підготовки доповідей | Організованість |
Ораторські здібності | Відповідальний підхід до роботи |
Організаторські здібності | Порядність |
Підприємливість | Відданість |
Професійна чесність | Принциповість |
Скрупульозність | Пунктуальність |
Здатність займатися кількома проектами одночасно | Рішучість |
Здатність швидко приймати рішення | Самоконтроль |
Здатність працювати з великою кількістю інформації | Самокритичність |
Стратегічне мислення | Самостійність |
Прагнення до самовдосконалення | Скромність |
Творче мислення | Стресостійкість |
Вміння вести переговори/ділове листування | Тактовність |
Вміння домовлятися | Терплячість |
Вміння викладати думки | Вибагливість |
Вміння знаходити спільну мову | Працьовитість |
Вміння навчати | Впевненість в собі |
Вміння працювати в команді | Врівноваженість |
Вміння розташовувати людей до себе | Цілеспрямованість |
Вміння переконувати | Чесність |
Хороші зовнішні дані | Енергійність |
Хороша дикція | Ентузіазм |
Гарна фізична форма | Етичність |
Вибір якостей
Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза «висока працездатність» може означати «здатність працювати з великою кількістю інформації», тоді як ви розраховували на «готовність до понаднормової роботи».
Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.
Негативні якості співробітника
Іноді їх також вписує в резюме шукач вакансії. Зокрема такі як:
- Гіперактивність.
- Надмірна емоційність.
- Жадібність.
- Мстивість.
- Нахабство.
- Невміння брехати.
- Невміння працювати у команді.
- Непосидючість.
- Вразливість.
- Відсутність досвіду роботи/освіти.
- Відсутність почуття гумору.
- Шкідливі звички.
- Пристрасть до пліток.
- Прямолінійність.
- Самовпевненість.
- Скромність.
- Слабка комунікабельність.
- Прагнення створення конфлікту.
Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблеми з цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидке перемикання з одного завдання на інше, а прямолінійність – про користь, яку він може принести під час укладання угоди.
Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.
Якості для різних професій
Певні професійні якості потрібні майже всіх видів діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу і заразом звузити їх коло, внісши інформацію про необхідні характеристики в оголошенні про прийом на роботу. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список кращих якостейвиглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, вміння домовлятися, працювати в команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.
Керівнику у будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.
Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидка навченість, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.
Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.
У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.
Оцінка професійних якостей працівника
Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:
- Рекомендаційні листи.
- Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
- Іспит на знання та вміння працівника.
- Рольова гра чи кейси.
Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.
Визначаючись з критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності наголосіть на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.
Які позитивні якості характеру людини для роботи та комфортного життя в соціумі є найбільш значущими? Як краще охарактеризувати себе та що вказати в резюме? Давайте розумітися. Щоб знати свої чесноти, ми підготували перелік позитивних якостей для характеристики людини.
Акуратність
Це прагнення до порядку та чистоти. Акуратність проявляється у зовнішній охайності, дбайливому ставленні до речей, точності та ретельності у справах. Ця риса більше властива жінкам, тому для чоловіка особливо важливо виробити звичку до створення і підтримання чистоти. Пам'ятайте: порядок у домі – це порядок і в голові.
Ощадливість
Це дбайливе ставлення до наявних благ, неважливо власних чи чужих. Мова йдене тільки про матеріальні речі, але навіть про душевні сили та життєву енергію людини. Ця якість дозволяє оптимізувати витрати будь-яких ресурсів, досягати більшого за рахунок збереження малого.
Безкорисливість
Це відсутність прагнення отримання наживи. Корисливими людьми рухає лише особиста вигода. Чистосердечним і безкорисливим людям власна вигода не важлива, вони допоможуть і нічого не вимагатимуть натомість, тому їм довіряють набагато більше.
Ввічливість
Шанобливе ставлення до оточуючих. Завжди. Навіть у тих випадках, коли ситуація не сприяє ввічливому і тактовному поводженню. До речі, ця якість дратує хамів. Їм лаятись хочеться, а ввічлива людина з ними на конфлікт не йде. Ввічливість і того, хто лається за пояс, затикає, і міста підкорює!
Вірність
Це відданість, але не лише до близьких людей, а й до власного світогляду, ідей та поглядів. Це важлива сторона відносин між чоловіком і жінкою, адже з нею пов'язана така негативна риса, як ревнощі. Вірність говорить про надійність і сталість особистості, що має дану якість.
Вихованість
Це гарні манери та вміння вести себе у суспільстві. Вихована людина ввічлива з оточуючими незалежно від їх соціального статусу. Це знання та виконання правил поведінки у соціумі, повага до чужої власності, природи, суспільства. За виховану людину ніколи не буває соромно.
Дисциплінованість
Це вміння дотримуватись правил і розпорядок. Дисциплінована людина не тільки неухильно дотримується встановлених правил, а й вміє так розпоряджатися власним часом, щоб її вистачало на всі важливі справи.
Доброта
Це лагідне та дбайливе ставлення до людей. Чуйність і уважність по відношенню до інших, прагнення допомагати і виручати з важких ситуацій, не чекаючи нічого замість цього. Ця якість не приносить миттєвої вигоди, але ті, що її оточують, цінують, і на виявлену доброту часто відповідають такою ж добротою і турботою.
Доброзичливість
Це доброзичливе ставлення до оточуючих. Це не тільки можливість вибудовувати дружні стосунки з будь-якою людиною, а й уміння поводитися відкрито і співчутливо по відношенню до людей. Доброзичлива людина прагне до взаємного приємного спілкування, тому має не тільки вірних друзів, а й багато корисних знайомств.
Комунікабельність
Це здатність встановлювати контакти. Людина, яка не має комунікативних бар'єрів, легко входить до колективу та заводить друзів. Ми живемо в суспільстві, тому вміння вступати в комунікацію з оточуючими є корисним у будь-якій сфері життя. Людина, яка має подібну якість, ніколи не залишиться сама.
Відповідальність
Це здатність людини відповідати за те, що їй доручено, уміння приймати складні рішення та оцінювати їх наслідки. Чоловіки несуть відповідальність за дружин, матері – за дітей, співробітники – за професійні завдання. Людина, яка не боїться брати на себе відповідальність за щось, проявляє себе як самостійна та зріла особистість.
Чуйність
Це готовність прийти на допомогу, здатність безкорисливо відгукнутися на прохання, допомогти у складній ситуації. Плюс цієї якості не тільки в хорошому відношенніоточуючих, а й у самовідчутті себе доброю людиною.
Пунктуальність
Це відповідність правилам та приписам. У житті ця якість більше пов'язана з відсутністю запізнень, умінням виконувати доручення вчасно, дотримуватися домовленостей. Особливо цінується у галузях, де «час – гроші». Але не варто нехтувати пунктуальністю і в інших сферах життя – її відсутність може сприйматися як неповага.
Рішучість
Це готовність приймати рішення, вміння здійснити задумане, не боячись і не піддаючись побоюванням. Рішучість - відсутність так званого паралічу волі, коли сумніви заважають діяльності. Тісно пов'язана з твердістю духу та хоробрістю. Про рішучих людей кажуть: "У нього є внутрішній стрижень".
Самокритичність
Це твереза самооцінка, адекватне сприйняття власних поглядів та діяльності. Самокритична людина не вважає власну думку єдино вірною, має здорове ставлення до поглядів із боку. Але треба пам'ятати про золоту середину, адже зайва самокритичність свідчить про низьку самооцінку.
Скромність
Це відсутність наміру звеличувати себе. Приємно мати справу з людьми, які багато чого досягли, і при цьому не розхвалюють себе на кожному кроці. Скромність - це не тільки відсутність хизування, але й тактовність щодо оточуючих. Ця якість може виявлятися як через повагу до інших людей, так і через сором'язливість.
Сміливість
Це здатність не піддаватися страхам. Кажуть, смілива людинанічого не боїться, але повна відсутність страху - не лише нерозсудливість, а й синдром деяких психічних відхилень. Сміливість - це вміння діяти всупереч побоюванням. Як приклад, пожежники можуть боятися вогню, але виконувати свій професійний обов'язок, не піддаючись страху.
Справедливість
Це правильність та неупередженість. В основі даного поняттялежать уявлення про добро і зло, закони відплати за добрі та погані вчинки. Оцінюючи події, справедлива особистість виключає схильності та симпатії до будь-кого. Людина справедлива тоді, коли об'єктивна.
Толерантність
Це толерантність до людей. Толерантність не дозволяє ділити людей на представників інших націй, етносів та релігій. Терпим людина не відкидає чужу точку зору, і навряд чи дозволить собі грубо комусь відповісти. Толерантність – це необхідність сучасного світу.
Працьовитість
Це здатність позитивно ставитися до своєї роботи. Працьовитість – не лише готовність віддавати свої сили та особистий час процесу праці, а й здатність робити це із задоволенням. Людина, яка систематично відлинює від роботи і не здатна сприймати свою працю з інтересом - тягар всього колективу.
Повага до інших
Це визнання цінності чужих поглядів. Шанобливе ставлення до оточуючих говорить про те, що ви бачите особистість у кожній людині. У трудових процесахця якість є обов'язковою, проявляється у дистанції та субординації.
Впевненість
Це позитивна оцінка своїх якостей. Впевненість тісно пов'язана зі здатністю людини керувати собою у неоднозначних ситуаціях. Впевнена особистість знає собі ціну, не боїться публічних виступівУ стресовій ситуації вміє тримати себе в руках. Дивлячись на таку людину можна подумати: «Він знає, що робить».
Завзятість
Це вміння йти до мети. Ця якість властиво сильним людям, які не пасують перед труднощами та невдачами. Наполегливість у досягненні цілей та здійсненні планів показує твердість характеру та непохитність духу. Наполегливі особистості власними силами досягають висот.
Чесність
Це відкритість, неприпустимість обману стосовно оточуючих. Ця якість говорить про порядність, моральність і сильному характері. Чесна людина завжди поважає співрозмовника, тому говорить їй правду іноді навіть неприємну, але необхідну.
Почуття власної гідності
Це самоповага і висока оцінкасвоїх якостей, розуміння цінності та значущості. Людина, яка має цю якість, навряд чи зважиться на низький вчинок, обман або навіть звичайну лайку в громадському місці. Це нижче за його гідність. Для такої людини важлива навіть не думка оточуючих, а власна оцінка своїх вчинків.
Почуття гумору
Це вміння сприймати ситуацію з комічного боку. Ще краще – знаходити цей комічний бік у всьому. Так і жити веселіше, і людям із такою людиною спілкуватися приємно. Почуття гумору – показник душевного здоров'я людини. Невідомо, чи збільшує сміх тривалість життя, але від зайвих прикрощів точно може вберегти.
Щедрість
Це готовність ділитися з ближнім, абсолютно не бажаючи отримати щось натомість. Щедрі люди, наприклад, можуть займатися благодійністю – допомагати нужденним, жертвувати кошти спеціальним фондам. Навіть найбезкорисливіші люди цінують цю якість, адже вона показує широту душі.
Однією з найважливіших складових успішного пошуку роботи є грамотно написане резюме. Цей невеликий документ покликаний виділити здобувача серед інших претендентів на посаду та зацікавити потенційного роботодавця. Важливо не лише достовірно вказати вік, освіту та досвід роботи, а й особисті якості у резюме. Приклади з життя показують, що саме на цю інформацію в Останнім часомсерйозно звертають увагу рекрутери та керівники. Можна звернутися за допомогою до фахівців або спробувати зробити це самостійно.
Важливі нюанси
Перш ніж вибирати, які вказати особисті якості у резюме, приклади та зразки потрібно вивчити, ознайомитись з основними правилами заповнення цього розділу.
- Будь-яка інформація має бути достовірною та правдивою. Обман рано чи пізно все одно розкриється, так що не варто водити за носа ні оточуючих, ні себе самого.
- Особисті якості мають бути викладені коротко і зрозуміло. Однак не варто використовувати лише заїжджені загальні фрази, які не несуть для потенційного роботодавця жодної конкретної інформації.
- Цей розділ, як і все резюме в цілому, має бути написаний грамотно, без помилок та просторічної лексики.
- Як правило, просять вказати п'ять найважливіших особистих якостей, тому не потрібно перестаратися і вказувати все поспіль. Необхідно уважно проаналізувати, які саме риси характеру чи поведінки можуть бути корисними для конкретної професії чи посади. Наприклад, економістові зовсім необов'язково бути креативним, а ось продавцеві дуже знадобиться вміння виходити з конфліктних ситуацій.
Групи та шаблони
Особисті якості для резюме умовно можна розділити на кілька груп, кожна з яких має свої шаблонні фрази.
- Робота та посадові обов'язки. Сюди можна віднести: висока працездатність та працелюбність, цілеспрямованість чи націленість на результат, аналітичні здібності, рішучість, відповідальність, уміння адаптуватися, дисциплінованість.
- Взаємини із людьми. Шаблони: комунікабельність, дружелюбність, стресостійкість та неконфліктність, уміння переконувати, уміння працювати в команді, справедливість, ввічливість, грамотна мова.
- Творче мислення та розвиток. Можливі варіанти: легка навченість, прагнення розвитку, бажання самовдосконалюватися, креативність, творчий підхід, винахідливість.
- Особливості характеру. Типові вирази: посидючість, уважність, акуратність, активність, пунктуальність, порядність, життєрадісність.
Особисті якості у резюме: приклади написання для деяких професій та посад
Є багато шаблонних фраз, які можна використовувати при складанні анкети. Роботодавець уважно вивчає особисті якості у резюме.
Приклад керівника:
- націленість на результат роботи всієї команди;
- вміння переконувати та спрямовувати; наявність навичок швидкого аналізу ситуації та прийняття рішень;
- стресостійкість;
- підвищена працездатність.
Бухгалтер: уважність до деталей, скрупульозність під час роботи з документами, уміння легко навчатися та адаптуватися при зміні законодавчих вимог, посидючість, порядність.
Юрист: грамотність, уміння знаходити, запам'ятовувати та аналізувати обсяги інформації, посидючість при роботі з документами, уміння оперативно приймати рішення, контактність.
Секретар: приємний та доглянутий зовнішній вигляд, грамотна мова та гарна дикція, вміння спілкуватися, здатність згладжувати конфліктні ситуації, спритність, акуратність.
Дуже важливо правильно розписати особисті якості для професій, які передбачають роботу з людьми (менеджери, продавці, консультанти тощо). Можна використовувати для складання резюме зразок.
Особисті якості (приклад): комунікабельність, уміння легко встановлювати контакт, уміння переконувати, стресостійкість, неконфліктність.
Перша робота
Якщо резюме складається вперше, та графу про трудової діяльностізаповнити поки нічим, то в розділі про особисті якості фахівця краще зазначати наступне:
- бажання розвиватися та вдосконалюватися;
- здатність швидко навчатися;
- хороша пам'ять;
- активність;
- креативність та творчий підхід до роботи;
- бажання працювати у команді.
Однак не слід забувати про доречність якостей для конкретного місця роботи.
Ніхто не ідеальний
Зі викладеної в попередніх пунктах інформації зрозуміло, як написати особисті якості в резюме. Приклади, наведені вище, допоможуть розібратись та грамотно заповнити цей розділ. Але що робити, якщо роботодавець просить викласти свої недоліки?
Ігнорувати цей пункт і залишати порожнім у жодному разі не можна. Бо ідеальних людей просто не існує. Небажання вказати свої слабкі сторони може насторожити потенційного роботодавця. У цьому питанні слід пам'ятати, що деякі негативні рисихарактеру або особливості поведінки для одних професій просто неприпустимі, але для інших не мають жодного значення або, навпаки, дуже можуть стати в нагоді.
Отже, розглянемо особисті якості у резюме: приклади, слабкі сторони у вигідному світлі:
- Зайва скрупульозність чи перфекціонізм. Організатору свят чи аніматору такий недолік, швидше за все, дуже заважатиме в роботі. А ось такий бухгалтер чи фінансист стане просто знахідкою для керівника.
- Надмірна активність. Для професій, що вимагають посидючості (аналітики, розрахунки, економісти, бухгалтери, швачки, телефоністи тощо), це великий недолік, але для тих, від кого чекають "згорнутих гір" (менеджери, продавці, журналісти тощо). ), це негативна якість насправді просто незамінна.
- Невміння обманювати чи хитрувати. Для продавця, швидше за все, такий недолік буде суттєвим, а ось помічник керівника з такою слабкою стороною влаштує потенційного роботодавця.
- Наявність шкідливих звичок. Сьогодні багато фірм і підприємств відмовляють у працевлаштуванні людям, які ведуть нездоровий спосіб життя, але людина, яка палить цигарки, цілком гармонійно впишеться на посаду менеджера з продажу тютюнової компанії.
- Зовнішній вигляд. Наприклад, зайва вага може бути величезним мінусом для багатьох професій, але для диспетчера служби підтримки або телефоніста, який приймає замовлення таксі, такий недолік не має жодного значення, оскільки його ніхто не побачить.
Резюме на співбесіді
При написанні своєї характеристики слід врахувати ймовірність того, що на співбесіді претендента попросять підтвердити написане конкретними діями. Тому варто серйозно обмірковувати, які особисті якості вказати у резюме.
Приклад: людина, яка претендує на місце аналітика, написала про своє вміння швидко знаходити будь-яку інформацію. На співбесіді його можуть попросити це зробити, щоб на практиці переконатись у наявності цієї навички.
Або інший приклад: претендента на посаду менеджера з продажу, який легко знаходить підхід до людей, можуть попросити познайомитися та взяти номер телефону у першого зустрічного.
Такі перевірки зараз дуже популярні і використовуються при прийомах працювати у багатьох великих компаніях.
Зміст
Грамотно складене резюме – результат успішного пошуку роботи. Багато хто не знає, що писати про особисті якості, як за допомогою цього виділитися серед претендентів, проявитися для потенційних роботодавців з кращого боку. У резюме обов'язково вказують і , і цінні особисті якості.
Позитивні якості для резюме
Показуючи сильні сторони, виділіть та опишіть 5-7 характеристик, що явно відображають ваш характер. Вибираючи зі списку відповідні, важливо не завищувати і не занижувати самооцінку. Здорово оцінюйте свою кандидатуру та визначайте, які риси характеру потрібні для конкретної посади:
- активність;
- аналітичний складрозуму;
- амбітність;
- швидка адаптація до змін;
- уважність;
- Ввічливість;
- дисциплінованість;
- дружелюбність;
- ініціативність;
- комунікабельність;
- надійність;
- орієнтованість досягнення мети;
- оптимізм;
- чуйність;
- порядність;
- пунктуальність;
- самостійність;
- здатність швидко приймати рішення;
- стресостійкість;
- прагнення до самовдосконалення, розвитку;
- творчий підхід до поставлених завдань;
- вміння ладнати з колективом;
- вміння переконувати;
- цілеспрямованість;
- чесність.
Негативні якості
Всі люди мають недоліки, і якщо відкрито показати роботодавцю свої слабкі сторони, він зрозуміє, що ви адекватно оцінюєте свій характер.
Деякі негативні якості можуть ідеально підходити одного виду робіт і категорично заважати інший діяльності.
Вміння визнавати власні негативні риси характеру завжди цінується працедавцем.
Чесно виберіть кілька характеристик із наведеного нижче списку:
- довіра лише до підтвердженим фактам;
- довірливість людям, наївність;
- підвищена вимогливість себе і оточуючим;
- замкнутість, прагнення усамітнення;
- повільність;
- нездатність виконувати монотонну роботу;
- нестандартний підхід до вирішення завдань, креативність;
- відсутність навичок та досвіду у певній діяльності;
- педантичність, скрупульозність;
- підвищене почуття відповідальності;
- прямолінійність;
- самовпевненість;
- скромність;
- надмірна активність.
Приклади особистих якостей.
Персональні характеристики особистості умовно поділяються на групи та напрямки, які застосовуються залежно від посади та вакансії. Це:
- Ставлення до роботи, ділові якості. Особистісні характеристики для:
- сумлінність;
- ініціативність;
- інтерес до вивчення тонкощів професії;
- старанність;
- креативність;
- наполегливість;
- відповідальне ставлення до доручень;
- працьовитість;
- завзятість.
- Ставлення до людей. Особисті якості для резюме:
- Ввічливість;
- гнучкість у спілкуванні;
- доброзичливість;
- дружелюбність;
- комунікабельність;
- чуйність;
- здатність швидко знаходити вихід з стресових ситуацій;
- здатність переконувати;
- справедливість;
- толерантність, шанобливе ставлення до людей;
- вміння працювати в колективі;
- чітка дикція, грамотне мовлення.
- Особливість характеру, ставлення себе. Особистісні характеристики для резюме:
- активний;
- уважний;
- дисциплінований;
- життєрадісний;
- порядний;
- пунктуальний;
- пунктуальний;
- самокритичний;
- стресостійкий;
- впевнений у собі;
- усидливий;
- чесний.
- Ставлення до своїх та робочих речей. Особисті якості людини:
- акуратний;
- завжди підтримую порядок на робочому місці;
- охайний;
- охайний.
Залежно з посади, яку претендує майбутній працівник, вказуються відповідні особливостям характеру. Наприклад, для аналітика, економіста підійдуть такі якості:
- педантичність;
- уважність;
- посидючість;
- відповідальність;
- акуратність;
- старанність.
У резюме інженера
Крім професійних навичок, знань та умінь вкажіть кілька особистісних переваг зі списку:
- уважний;
- дисциплінований;
- орієнтований на результат;
- відповідальний;
- самоорганізований;
- самостійний;
- здатність до зосередження;
- технічний склад розуму;
- врівноважений;
- усидливий;
- цілеспрямований.
Сильні сторони у резюме юриста
Ця професія пов'язана з відстоюванням інтересів людей та допомогою у вирішенні проблем, тому претенденти повинні відповідати жорстким вимогам. Список відповідних якостей:
- уважне ставлення до деталей;
- доброзичливе ставлення до людей;
- логічне мислення;
- відстоювання певної точки зору;
- здатність швидко розташовувати себе співрозмовника;
- здатність свідомо вести діалог;
- справедливість;
- прагнення розвитку;
- впевненість в собі;
- вміння знаходити вихід із складних ситуацій;
- вміння зрозуміло доносити свою думку;
- стійкість до конфліктним ситуаціям.
У резюме бухгалтера
Здобувач для цієї посади повинен мати фінансову грамотність, вміти розпоряджатися грошима компанії Виберіть кілька особистих варіантів зі списку:
- акуратний;
- уважний до дрібниць;
- виконавчий;
- лояльний;
- неконфліктний;
- відповідальний;
- організований;
- пунктуальний;
- скрупульозний;
- здатний до навчання;
- стресостійкий;
- усидливий;
- енергійний.
Менеджер з продажу
Для того, щоб влаштуватися на цю роботу, необхідно наявність наступних особистих якостей:
- адекватна самооцінка;
- Ввічливість;
- висока відповідальність;
- грамотне мовлення, чітка дикція;
- ініціативність;
- комунікативні навички;
- лояльність;
- багатозадачність;
- нестандартний підхід до вирішення поставлених завдань;
- товариськість;
- орієнтація на результат;
- позитивне мислення;
- презентабельний зовнішній вигляд;
- пунктуальність;
- здатність до навчання та запам'ятовування великих обсягів інформації;
- стресостійкість;
- працьовитість;
- впевненість в собі;
Для резюме керівника
Щоб отримати керівну посаду, треба виділити такі якості:
- швидкий аналіз;
- вибудовування комунікацій;
- гнучкість мислення;
- зацікавленість;
- багатозадачність;
- спостережливість;
- наполегливість;
- організаторські здібності;
- орієнтація отримання бажаного результату;
- підприємницькі навички;
- вимогливість;
- вміння надихати та вести за собою;
- енергійність;
- самостійне ухвалення рішень.
Позитивні якості для водія
Основні особисті якості кандидата:
- ввічливий;
- уважний до деталей;
- гнучкий у спілкуванні;
- комунікабельний;
- лояльний;
- відповідальний;
- порядний;
- передбачливий;
- пунктуальний;
- стресостійкий;
- терпимий.
Адміністратора
На цю посаду підходить енергійний склад характеру. Роботодавці звертають увагу на претендентів, які мають такі переваги:
- швидку адаптацію у нестандартних ситуаціях;
- високу старанність;
- грамотне мовлення;
- доведення до результату;
- життєлюбність;
- ініціативність;
- комунікабельність;
- навченість;
- організованість;
- відповідальність;
- позитивний настрій;
- стресостійкість;
- вміння працювати в колективі;
- цілеспрямованість.
Продавця
Для роботодавця на цю посаду цінні претенденти з такими характеристиками:
- амбітний;
- ввічливий;
- дипломатичний;
- що має презентабельний зовнішній вигляд;
- ініціативний;
- який має здатність слухати і чути;
- товариський;
- орієнтований працювати у команді;
- відповідальний;
- позитивно налаштований;
- самостійний;
- що прагне розвитку у професійному та особистісному плані;
- стресостійкий;
- терплячий;
- працьовитий;
- впевнений у собі;
- цілеспрямований;
- енергійний.
Часті помилки
Складаючи перелік позитивних та негативних якостей у резюме, будьте дуже уважними. Вибір показників визначається бажаною посадою та внутрішньою культурою підприємства.
Важливо, щоб ці особистісні риси характеру сприймалися в позитивному аспекті, а не як недоліки.
Наприклад, для бухгалтера небажані лідерські здібностіі харизма, а творчому колективі педантичність і скромність будуть «мінусом».
Щоб уникнути помилок в описі особистих якостей в анкеті слідуйте:
- Не варто використовувати лише шаблонні фрази. Передайте своїми словами у стриманій формі персональні риси характеру. Винятково для творчих професій у резюме можна застосовувати гумор та креативність.
- Не вказуйте більше 5 параметрів. Намагайтеся уникати розмитих, узагальнених фраз, наприклад, талановитий, відповідальний. Краще підберіть індивідуальну рису характеру, що точно підходить вам і бажаній посаді.
- Звертайте увагу роботодавця на особисті якості, які легко одразу перевірити, наприклад, енергійний, товариський.
- Даючи характеристику негативних якостей, не варто ухилятися від відповіді. Краще назвати кілька варіантів та вказати, як ви працюєте над ними, як покращуєте свій характер.