Asmenybės tyrimo metodai (technikos). Darbuotojo asmeninės ir dalykinės savybės Asmeninių savybių ir savybių nustatymo metodai
Darbuotojo dalykinės savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją vadovaukitės nauda, kurią jis gali atnešti jūsų įmonei.
Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi tokio paties lygio verslo savybes. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Susikoncentruokite į nepriklausomybę: jis neprivalo dirbti jūsų darbo, bet turi susidoroti su savo darbu iki galo.
Verslo savybės | Asmeninės savybės |
Išsilavinimo lygis | Tikslumas |
Specialybė, kvalifikacija | Veikla |
Darbo patirtis, užimtos pareigos | ambicijos |
Darbo našumas | Be konfliktų |
Analitiniai įgūdžiai | Greita reakcija |
Greitas prisitaikymas prie naujų informacinių sistemų | Mandagumas |
Greitai besimokantis | Dėmesingumas |
Dėmesys detalėms | Drausmė |
Mąstymo lankstumas | Iniciatyva |
Noras dirbti viršvalandžius | darbštumas |
Raštingumas | Komunikabilumas |
Matematinis mąstymas | Maksimalizmas |
Bendravimo su klientais įgūdžiai | atkaklumas |
Įgūdžiai Verslo komunikacijos | Išradingumas |
Planavimo įgūdžiai | Žavesys |
Ataskaitų rengimo įgūdžiai | organizacija |
Oratoriniai įgūdžiai | Atsakingas požiūris į darbą |
Organizaciniai gebėjimai | Padorumas |
Įmonė | Atsidavimas |
Profesinis sąžiningumas | vientisumas |
skrupulingumą | Punktualumas |
Gebėjimas vienu metu vykdyti kelis projektus | Ryžtingumas |
Gebėjimas greitai priimti sprendimus | savikontrolė |
Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais | Savikritika |
strateginis mąstymas | Nepriklausomybė |
Savęs tobulėjimo siekimas | Kuklumas |
Kūrybiškas mąstymas | Atsparumas stresui |
Derybos / verslo korespondencija | Taktiškumas |
Gebėjimas derėtis | Kantrybės |
Gebėjimas reikšti mintis | reiklumo |
Gebėjimas rasti tarpusavio kalba | darbštumas |
Gebėjimas mokyti | Pasitikėjimas savimi |
Gebėjimas dirbti komandoje | Pusiausvyra |
Gebėjimas laimėti žmones | tikslingumas |
Gebėjimas įtikinti | Sąžiningumas |
Geri išoriniai duomenys | Energija |
Gera dikcija | entuziazmas |
Gera fizinė forma | Etika |
Savybių pasirinkimas
Jei gyvenimo aprašyme įrašytos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali priimti kompetentingo pasirinkimo. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo įprasti, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką tai reiškia. bendrosios sąvokos. Ryškus pavyzdys: Frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su dideliu informacijos kiekiu“, o jūs tikėjotės „noru dirbti viršvalandžius“.
Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pretendentas gali atskleisti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami patikrinti pareiškėjo sąžiningumą, galite paprašyti pavyzdžiais iliustruoti jo nurodytas savybes.
Neigiamos darbuotojo savybės
Kartais juos į gyvenimo aprašymą įtraukia ir darbo ieškantis asmuo. Visų pirma, pavyzdžiui:
- Hiperaktyvumas.
- Per didelis emocionalumas.
- Godumas.
- Kerštingumas.
- Įžūlumas.
- Nesugebėjimas meluoti.
- Nesugebėjimas dirbti komandoje.
- Neramumas.
- Palietimas.
- Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
- Trūksta humoro jausmo.
- Blogi įpročiai.
- Aistra apkalboms.
- tiesumas.
- pasitikėjimas savimi.
- Kuklumas.
- Silpnas bendravimas.
- Noras sukelti konfliktą.
Pareiškėjas, savo gyvenimo aprašyme įrašęs neigiamų savybių, gali būti sąžiningas, o gal ir neapgalvotas. Toks poelgis nepateisina savęs, tačiau jei norite sužinoti galimas šio pretendento problemas, paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarydamas sandorį.
Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.
Savybės įvairioms profesijoms
Beveik visose veiklose reikalingos tam tikros profesinės savybės. Palengvinti pretendentų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą galite darbo skelbime įvesdami informaciją apie norimas charakteristikas. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Pergalingų savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos sąraše geriausios savybės atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.
Bet kurios srities lyderis turėtų pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, dėmesingumas ir pusiausvyra.
Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu (buhalteris ar sistemos administratorius), stipriosios pusės: atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.
Sekretorės savybėms priskiriamos įvairios teigiamos savybės: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir dalykiniai susirašinėjimai, gebėjimas vienu metu atlikti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į gerus išorinius duomenis, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą, darbštumą. Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.
Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.
Darbuotojo profesinių savybių įvertinimas
Kad nereikėtų gaišti laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, kartais įmonės prieš įdarbindamos juos įvertina. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Įvertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai padaryti patys:
- Rekomendaciniai laiškai.
- Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir fono testus.
- Darbuotojo žinių ir įgūdžių patikrinimas.
- Vaidmenų žaidimas arba atvejų analizė.
Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Apsvarstykite kasdienę situaciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti darbo stilių. Šis metodas apie kandidatą pasakys daug daugiau nei gyvenimo aprašymo skiltis „Asmeninės savybės“.
Nustatydami vertinimo kriterijus galite remtis verslo savybėmis: punktualumu, galimu atliktų darbų kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir kt.. Siekdami didesnio efektyvumo, orientuokites į savybes, būtinas pozicijai, į kurią pretenduoja vertinamas kandidatas. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Galite savarankiškai atlikti vertinimą kandidatų įvertinimo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir -, paskirstydami juos pagal lygį arba skirdami balus. Venkite vertinimo klaidų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba vieno kriterijaus pervertinimo.
Kokios yra svarbiausios teigiamos žmogaus charakterio savybės darbui ir patogiam gyvenimui visuomenėje? Kaip geriausiai save apibūdinti ir ką įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Išsiaiškinkime. Norėdami asmeniškai pažinti savo dorybes, mes parengėme teigiamų savybių sąrašą, apibūdinantį žmogų.
Tikslumas
Tai tvarkos ir švaros troškimas. Tikslumas pasireiškia išoriniu tvarkingumu, rūpestingu požiūriu į daiktus, tikslumu ir kruopštumu versle. Šis bruožas labiau būdingas moterims, todėl vyrui ypač svarbu išsiugdyti įprotį kurti ir palaikyti švarą. Atminkite: tvarka namuose yra tvarka galvoje.
Taupumas
Tai rūpestingas požiūris į turimas išmokas, nesvarbu, ar jūs, ar kieno nors kito. Tai apie ne tik apie materialius dalykus, bet net apie dvasines žmogaus jėgas ir gyvybinę energiją. Ši kokybė leidžia optimizuoti bet kokių išteklių vartojimą, pasiekti daugiau taupant mažiau.
Nesavanaudiškumas
Tai yra pelno noro trūkumas. Savanaudiškus žmones skatina tik asmeninė nauda. Nuoširdūs ir pasiaukojantys žmonės nesirūpina savo nauda, jie padės ir nieko nereikalaus mainais, todėl jais pasitikima daug labiau.
Mandagumas
Pagarbus požiūris į kitus. Visada. Net ir tais atvejais, kai situacija nėra palanki mandagiam ir taktiškam elgesiui. Beje, ši kokybė erzina būrus. Jie nori ginčytis, bet mandagus žmogus su jais nekonfliktuoja. Mandagumas ir keiksmai dėl diržo nutyla, ir užkariauja miestą!
Lojalumas
Tai atsidavimas, bet ne tik artimų žmonių atžvilgiu, bet ir savo pasaulėžiūrai, idėjoms, pažiūroms. Tai svarbi vyro ir moters santykių pusė, nes su ja siejama tokia neigiama savybė kaip pavydas. Ištikimybė kalba apie žmogaus, turinčio šią savybę, patikimumą ir pastovumą.
auklėjimas
Tai geros manieros ir gebėjimas elgtis visuomenėje. Gero būdo žmogus yra mandagus kitiems, nepaisant jų Socialinis statusas. Tai elgesio visuomenėje taisyklių žinojimas ir įgyvendinimas, pagarba svetimam turtui, gamtai, visuomenei. Nes išsilavinęs žmogus niekada nesigėdija.
Drausmė
Tai gebėjimas laikytis taisyklių ir nuostatų. Drausmingas žmogus ne tik griežtai laikosi nustatytų taisyklių, bet ir pats moka valdyti savo laiką taip, kad jo užtektų visiems svarbiems dalykams.
Gerumas
Tai malonus ir rūpestingas požiūris į žmones. Atsakingumas ir dėmesingumas kitiems, noras padėti ir išgelbėti nuo sunkios situacijos nieko nesitikėdama mainais. Ši savybė neatneša tiesioginės naudos, tačiau aplinkiniai ją vertina, o į rodomą gerumą dažnai atsakoma tokiu pat gerumu ir rūpesčiu.
Draugiškumas
Tai geranoriškas požiūris į kitus. Tai ne tik galimybė užmegzti draugiškus santykius su bet kuriuo žmogumi, bet ir gebėjimas elgtis atvirai ir užjaučiamai žmonių atžvilgiu. Draugiškas žmogus siekia abipusio malonaus bendravimo, todėl turi ne tik tikrų draugų, bet ir daug naudingų pažinčių.
Komunikabilumas
Tai gebėjimas užmegzti kontaktus. Žmogus, neturintis bendravimo barjerų, lengvai įsilieja į kolektyvą, susidraugauja. Mes gyvename visuomenėje, todėl gebėjimas bendrauti su kitais yra naudingas bet kurioje gyvenimo srityje. Šią savybę turintis žmogus niekada nebus paliktas vienas.
Atsakomybė
Tai žmogaus gebėjimas atsakyti už tai, kas jam patikėta, gebėjimas priimti sunkius sprendimus ir įvertinti jų pasekmes. Vyrai atsako už žmonas, mamos – už vaikus, darbuotojai – už profesines užduotis. Už nieką atsakomybės nebijantis žmogus parodo save kaip savarankišką ir brandų žmogų.
Reagavimas
Tai noras padėti, gebėjimas nesuinteresuotai reaguoti į prašymą, padėti sunkioje situacijoje. Šios kokybės pranašumas yra ne tik geras požiūris aplink, bet ir savęs suvokimu, kad esate malonus žmogus.
Punktualumas
Tai yra taisyklių ir nuostatų laikymasis. Gyvenime ši savybė labiau siejama su vėlavimų nebuvimu, gebėjimu laiku atlikti užduotis, laikytis susitarimų. Ypač vertinamas pramonės šakose, kur „laikas yra pinigai“. Tačiau nepamirškite punktualumo kitose gyvenimo srityse - jo nebuvimas gali būti suvokiamas kaip nepagarba.
Ryžtingumas
Tai pasiryžimas priimti sprendimus, gebėjimas įgyvendinti planą, nesidrovint ir nepasiduodant baimėms. Ryžtas – tai vadinamojo valios paralyžiaus nebuvimas, kai abejonės trukdo veiklai. Glaudžiai susijęs su tvirtumu ir drąsa. Apie ryžtingus žmones jie sako: „Jis turi vidinę šerdį“.
Savikritika
Tai blaivus savęs vertinimas, adekvatus savo pažiūrų ir veiklos suvokimas. Savikritiškas žmogus nelaiko savo nuomonės vienintele teisinga, jis turi tvirtą požiūrį į pažiūras iš išorės. Tačiau reikia atsiminti aukso vidurį, nes perdėta savikritika rodo žemą savigarbą.
Kuklumas
Tai yra ketinimo save išaukštinti trūkumas. Malonu bendrauti su daug pasiekusiais žmonėmis, o kartu ir negirti savęs kiekviename žingsnyje. Kuklumas – tai ne tik pasigyrimo nebuvimas, bet ir taktiškumas kitų atžvilgiu. Ši savybė gali pasireikšti ir dėl pagarbos kitiems žmonėms, ir dėl drovumo.
Drąsa
Tai gebėjimas nepasiduoti baimei. Jie sako, drąsus žmogus nieko nebijo, bet visiškas baimės nebuvimas yra ne tik neapdairumas, bet ir kai kurių psichikos anomalijų sindromas. Drąsa – tai gebėjimas veikti nepaisant baimių. Pavyzdžiui, ugniagesiai taip pat gali bijoti ugnies, bet atlikti savo profesinę pareigą nepasiduodami baimei.
Teisingumas
Tai teisingumas ir nešališkumas. Pagrinde ši koncepcija melo idėjos apie gėrį ir blogį, atpildo už gerus ir blogus darbus dėsnius. Vertindamas įvykius, teisingas žmogus atmeta polinkius ir simpatijas kažkam. Žmogus yra tik tada, kai yra objektyvus.
Tolerancija
Tai tolerancija žmonėms. Tolerancija neleidžia skirstyti žmonių į kitų tautų, etninių grupių ir religijų atstovus. Tolerantiškas žmogus neatmeta kažkieno požiūrio ir vargu ar leis sau būti grubus su kuo nors. Tolerancija yra šiuolaikinio pasaulio būtinybė.
darbštumas
Tai gebėjimas teigiamai žiūrėti į savo darbą. Darbštumas – tai ne tik noras atiduoti jėgas ir asmeninį laiką darbo procesui, bet ir mokėjimas tai daryti su malonumu. Žmogus, kuris sistemingai išsisukinėja nuo darbo ir nesugeba susidomėjęs savo darbo suvokti, yra viso kolektyvo našta.
Pagarba kitiems
Tai yra kitų žmonių požiūrio vertės pripažinimas. Pagarbus požiūris į kitus sako, kad kiekviename žmoguje matai asmenybę. IN darbo procesaiši savybė yra privaloma, pasireiškianti atstumu ir pavaldumu.
Pasitikėjimas
Tai teigiamas savo savybių įvertinimas. Pasitikėjimas yra glaudžiai susijęs su žmogaus gebėjimu valdyti save dviprasmiškose situacijose. Pasitikintis žmogus žino savo vertę, nebijo viešojo kalbėjimo, stresinėje situacijoje moka susivaldyti. Žiūrint į tokį žmogų gali kilti mintis: „Jis žino, ką daro“.
atkaklumas
Tai yra gebėjimas eiti į tikslą. Ši kokybė yra būdinga stiprūs žmonės kurie nepasiduoda sunkumams ir nesėkmėms. Atkaklumas siekiant tikslų ir įgyvendinant planus rodo charakterio tvirtumą ir nepalaužiamą dvasią. Atkaklūs asmenys aukštumų pasiekia patys.
Sąžiningumas
Tai atvirumas, apgaulės nepriimtumas kitų atžvilgiu. Ši savybė byloja apie padorumą, moralę ir stiprus charakteris. Sąžiningas žmogus visada gerbia pašnekovą, todėl jam sako tiesą, kartais net nemalonią, bet reikalingą.
Savigarba
Tai pagarba sau ir aukštas pažymys jų savybes, vertės ir reikšmės supratimą. Tokią savybę turintis žmogus vargu ar apsispręs dėl žemo poelgio, apgaulės ar net įprasto piktnaudžiavimo viešoje vietoje. Tai yra žemiau jo orumo. Tokiam žmogui svarbi net ne kitų nuomonė, o jo paties įvertinimas savo poelgiams.
Humoro jausmas
Tai gebėjimas suvokti situaciją iš komiškos pusės. Dar geriau visame kame rasti šią komišką pusę. Taip gyventi smagiau, o žmonėms malonu bendrauti su tokiu žmogumi. Humoro jausmas yra žmogaus psichinės sveikatos rodiklis. Nežinia, ar juokas prailgina gyvenimo trukmę, bet tikrai gali išgelbėti nuo nereikalingų kančių.
Dosnumas
Tai noras dalintis su kitais, visiškai nenorėdamas ko nors gauti mainais. Dosnūs žmonės, pavyzdžiui, gali užsiimti labdara – padėti tiems, kuriems reikia pagalbos, aukoti lėšas specialiems fondams. Net patys nesavanaudiškiausi žmonės vertina šią savybę, nes tai parodo sielos platumą.
Vienas iš svarbiausių sėkmingos darbo paieškos komponentų yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Šis mažas dokumentas skirtas atskirti kandidatą nuo kitų kandidatų į šias pareigas ir sudominti potencialų darbdavį. Gyvenimo aprašyme svarbu ne tik tiksliai nurodyti amžių, išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir asmenines savybes. Realūs pavyzdžiai rodo, kad būtent ši informacija yra Pastaruoju metu rimtai atkreipkite dėmesį į darbdavius ir vadovus. Galite kreiptis pagalbos į specialistus arba pabandyti tai padaryti patys.
Svarbūs niuansai
Prieš pasirinkdami, kurias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, pavyzdžius ir pavyzdžius, kuriuos turite išstudijuoti, susipažinkite su pagrindinėmis šio skyriaus pildymo taisyklėmis.
- Bet kokia informacija turi būti patikima ir teisinga. Apgaulė anksčiau ar vėliau vis tiek paaiškės, todėl nereikėtų vedžioti už nosies nei aplinkinių, nei savęs.
- Asmeninės savybės turėtų būti išdėstytos trumpai ir aiškiai. Tačiau neturėtumėte vartoti tik nulaužtų bendrų frazių, kurios neteikia jokios konkrečios informacijos potencialiam darbdaviui.
- Ši dalis, kaip ir visas gyvenimo aprašymas, turi būti parašytas teisingai, be klaidų ir šnekamosios kalbos žodyno.
- Paprastai jų prašoma nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nereikia persistengti ir išvardinti visko iš eilės. Būtina atidžiai išanalizuoti, kokie konkretūs charakterio ar elgesio bruožai gali būti naudingi konkrečiai profesijai ar pareigoms. Pavyzdžiui, ekonomistas visai neprivalo būti kūrybingas, tačiau sugebėjimas išsisukti iš konfliktinių situacijų pardavėjui labai praverčia.
Grupės ir šablonai
Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima sąlyginai suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekviena turi savo šablonines frazes.
- Darbas ir tarnybinės pareigos. Tai apima: aukštą darbštumą ir darbštumą, kryptingumą arba susitelkimą į rezultatą, analitinius įgūdžius, ryžtą, atsakingumą, gebėjimą prisitaikyti, disciplinuotumą.
- Santykiai su žmonėmis. Šablonai: komunikabilumas, draugiškumas, atsparumas stresui ir nekonfliktiškumas, mokėjimas įtikinti, gebėjimas dirbti komandoje, teisingumas, mandagumas, kompetentinga kalba.
- Kūrybinis mąstymas ir tobulėjimas. Galimi variantai: lengvas mokymasis, noras tobulėti, noras tobulėti, kūrybiškumas, kūrybiškumas, išradingumas.
- Charakterio bruožai. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, aktyvumas, punktualumas, padorumas, linksmumas.
Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: kai kurių profesijų ir pareigų rašymo pavyzdžiai
Yra daug šabloninių frazių, kurias galima naudoti sudarant klausimyną. Darbdavys atidžiai išnagrinėja asmenines gyvenimo aprašymo savybes.
Lyderio pavyzdys:
- orientuotis į visos komandos darbo rezultatą;
- gebėjimas įtikinti ir nukreipti; gebėjimas greitai analizuoti situaciją ir priimti sprendimus;
- atsparumas stresui;
- padidėjęs našumas.
Buhalteris: atidumas detalėms, skrupulingumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai mokytis ir prisitaikyti besikeičiant teisės aktams, atkaklumas, padorumas.
Teisininkas: raštingumas, gebėjimas rasti, įsiminti ir analizuoti informacijos kiekį, atkaklumas dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, kontaktas.
Sekretorė: maloni ir gerai prižiūrima išvaizda, kompetentinga kalba ir gera dikcija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas sklandžiai konfliktines situacijas, operatyvumas, tikslumas.
Labai svarbu teisingai apibūdinti asmenines savybes profesijoms, kurios apima darbą su žmonėmis (vadybininkai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Galite naudoti pavyzdį gyvenimo aprašymui rašyti.
Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai užmegzti kontaktą, gebėjimas įtikinti, atsparumas stresui, nekonfliktiškumas.
Pirmas darbas
Jei gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, o stulpelis apie darbo veikla kol kas nėra ką pildyti, tada skyriuje apie asmenines specialisto savybes geriau nurodyti:
- noras tobulėti ir tobulėti;
- greitai besimokantis;
- gera atmintis;
- veikla;
- kūrybiškumas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
- noras dirbti komandoje.
Tačiau nepamirškite apie savybių tinkamumą konkrečiai darbo vietai.
Niekas nėra tobulas
Iš ankstesnėse pastraipose pateiktos informacijos aišku, kaip gyvenimo aprašyme parašyti asmenines savybes. Aukščiau pateikti pavyzdžiai padės suprasti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys paprašys jūsų nurodyti savo trūkumus?
Jokiu būdu šio elemento negalima ignoruoti ir palikti tuščią. Nes tobulų žmonių tiesiog nėra. Nenoras nurodyti savo silpnąsias vietas gali įspėti potencialų darbdavį. Šiuo klausimu reikia atminti, kad kai kurios neigiamos charakterio ar elgesio savybės kai kurioms profesijoms yra tiesiog nepriimtinos, o kitoms jos nesvarbus arba, priešingai, gali būti labai naudingos.
Taigi, pažvelkime į asmenines savybes gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, trūkumai palankioje šviesoje:
- Perdėtas skrupulingumas ar perfekcionizmas. Atostogų organizatoriui ar animatoriui toks trūkumas greičiausiai labai trukdys darbui. Bet toks buhalteris ar finansininkas vadovui bus tik Dievo dovana.
- Per didelis aktyvumas. Atkaklumo reikalaujančioms profesijoms (analitikams, buhalteriams, ekonomistams, buhalteriams, siuvėjoms, telefonininkams ir kt.) tai didelis trūkumas, tačiau tiems, iš kurių tikimasi „kalnus nuversti“ (vadybininkai, pardavėjai, žurnalistai ir pan.), ši neigiama savybė iš tiesų yra tiesiog nepakeičiama.
- Nesugebėjimas apgauti ar apgauti. Pardavėjui toks trūkumas greičiausiai bus reikšmingas, tačiau tokia silpna pusė turintis vadovo padėjėjas tiks potencialiam darbdaviui.
- Turėti žalingų įpročių. Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, kurie veda nesveiką gyvenimo būdą, tačiau rūkantis žmogus gana harmoningai įsilies į pardavimų vadybininko pareigas tabako įmonėje.
- Išvaizda. Pavyzdžiui, antsvoris gali būti didžiulis trūkumas daugeliui profesijų, tačiau pagalbos tarnybos dispečeriui ar telefono operatoriui, priimančiam taksi užsakymus, toks trūkumas nesvarbus, nes niekas to nepamatys.
Tęskite pokalbį
Rašydami aprašymą turėtumėte atsižvelgti į tikimybę, kad pokalbio metu kandidatas bus paprašytas konkrečiais veiksmais patvirtinti tai, kas parašyta. Todėl verta rimtai pagalvoti, kokias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme.
Pavyzdys: asmuo, pretenduojantis į analitiko pareigas, rašė apie savo sugebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Pokalbio metu jo gali būti paprašyta tai padaryti, kad įsitikintų, jog jis praktiškai turi šiuos įgūdžius.
Arba kitas pavyzdys: kandidatas į pardavimų vadybininko pareigas, kuris lengvai randa požiūrį į žmones, gali būti paprašytas susipažinti ir paimti telefono numerį iš pirmojo sutikto žmogaus.
Tokie čekiai dabar labai populiarūs ir naudojami samdant daugybę didelių įmonių.
Turinys
Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra sėkmingos darbo paieškos rezultatas. Daugelis nežino, ką rašyti apie asmenines savybes, kaip tuo išsiskirti tarp kandidatų, pasirodyti potencialiems darbdaviams su geresnė pusė. Gyvenimo aprašyme turi būti nurodytos abi vertingos asmeninės savybės.
Teigiamos savybės gyvenimo aprašymui
Parodydami stipriąsias puses, paryškinkite ir apibūdinkite 5–7 charakteristikas, kurios aiškiai atspindi jūsų charakterį. Renkantis tinkamus iš sąrašo, svarbu nepervertinti ir nenuvertinti savigarbos. Protingai įvertinkite savo kandidatūrą ir nustatykite, kokių charakterio savybių reikia konkrečiai pozicijai:
- veikla;
- analitinis sandėlis protas;
- ambicijos;
- greitas prisitaikymas prie pokyčių;
- dėmesingumas;
- mandagumas;
- disciplina;
- draugiškumas;
- iniciatyvumas;
- visuomeniškumas;
- patikimumas;
- orientacija į tikslą;
- optimizmas;
- reagavimas;
- padorumas;
- punktualumas;
- nepriklausomybė;
- gebėjimas greitai priimti sprendimus;
- atsparumas stresui;
- savęs tobulėjimo, tobulėjimo siekis;
- kūrybiškas požiūris į užduotis;
- gebėjimas sutarti su kolektyvu;
- gebėjimas įtikinti;
- tikslingumas;
- sąžiningumas.
Neigiamos savybės
Visi žmonės turi trūkumų, ir jei atvirai parodysite savo silpnybes darbdaviui, jis supras, kad adekvačiai įvertinate savo charakterį.
Kai kurios neigiamos savybės gali būti idealios vieno tipo darbui ir kategoriškai trukdyti kitai veiklai.
Gebėjimą atpažinti savo neigiamus charakterio bruožus visada vertina darbdavys.
Sąžiningai pasirinkite kelias charakteristikas iš toliau pateikto sąrašo:
- pasitikėti tik patvirtintais faktais;
- patiklumas žmonėms, naivumas;
- per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
- izoliacija, vienatvės troškimas;
- lėtumas;
- nesugebėjimas atlikti monotoniško darbo;
- nestandartinis požiūris į problemų sprendimą, kūrybiškumas;
- tam tikros veiklos įgūdžių ir patirties trūkumas;
- pedantiškumas, skrupulingumas;
- padidėjęs atsakomybės jausmas;
- tiesumas;
- pasitikėjimas savimi;
- kuklumas;
- per didelis aktyvumas.
Asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme
Asmeninės žmogaus savybės sąlyginai skirstomos į grupes ir kryptis, kurios taikomos priklausomai nuo pareigų ir laisvos vietos. Tai:
- Požiūris į darbą, dalykinės savybės. Asmeninės savybės:
- sąžiningumas;
- iniciatyvumas;
- domėjimasis profesijos subtilybių studijomis;
- spektaklis;
- kūrybiškumas;
- atkaklumas;
- atsakingas požiūris į užduotis;
- darbštumas;
- atkaklumas.
- Požiūris į žmones. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
- mandagumas;
- lankstumas bendraujant;
- gera valia;
- draugiškumas;
- visuomeniškumas;
- reagavimas;
- gebėjimas greitai rasti išeitį stresinės situacijos;
- gebėjimas įtikinti;
- teisingumas;
- tolerancija, pagarba žmogui;
- gebėjimas dirbti komandoje;
- aiški dikcija, raštinga kalba.
- Charakterio bruožas, požiūris į save. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
- aktyvus;
- dėmesingas;
- drausmingas;
- linksmas;
- padorus;
- punktualus;
- punktualus;
- savikritiškas;
- atsparus stresui;
- įsitikinęs;
- pliūpsnis;
- nuoširdus.
- Požiūris į savo ir darbo dalykus. Asmeninės žmogaus savybės:
- atsargus;
- Visada palaikau tvarką darbo vietoje;
- tvarkingas;
- tvarkingas.
Priklausomai nuo pareigų, į kurias pretenduoja būsimas darbuotojas, nurodomos tinkamos charakterio savybės. Pavyzdžiui, analitikui, ekonomistui tinka šios savybės:
- pedantiškumas;
- dėmesingumas;
- atkaklumas;
- atsakomybė;
- tikslumas;
- spektaklis.
Inžinieriaus gyvenimo aprašyme
Be profesinių įgūdžių, žinių ir gebėjimų, sąraše nurodykite keletą asmeninių dorybių:
- dėmesingas;
- drausmingas;
- orientuotas į rezultatą;
- atsakingas;
- savarankiškai organizuotas;
- nepriklausomas;
- gebėjimas susikaupti;
- techninis mąstymas;
- subalansuotas;
- pliūpsnis;
- tikslingas.
Privalumai teisininko gyvenimo aprašyme
Ši profesija siejama su žmonių interesų gynimu ir pagalba spręsti problemas, todėl stojantieji turi atitikti griežtus reikalavimus. Tinkamų savybių sąrašas:
- dėmesys detalėms;
- draugiškas požiūris į žmones;
- loginis mąstymas;
- ginti tam tikrą požiūrį;
- gebėjimas greitai užkariauti pašnekovą;
- gebėjimas sąmoningai vesti dialogą;
- teisingumas;
- noras tobulėti;
- pasitikėjimas savimi;
- gebėjimas rasti išeitį iš sudėtingų situacijų;
- gebėjimas aiškiai perteikti savo požiūrį;
- atsparumas konfliktinėms situacijoms.
Buhalterio gyvenimo aprašyme
Pretendentas į šias pareigas privalo turėti finansinis raštingumas mokėti valdyti įmonės pinigus. Iš sąrašo pasirinkite keletą asmeninių, tinkamų variantų:
- atsargus;
- dėmesingas detalėms;
- vykdomasis;
- ištikimas;
- nekonfliktiškas;
- atsakingas;
- organizuotas;
- punktualus;
- skrupulingas;
- gebantis mokytis;
- atsparus stresui;
- pliūpsnis;
- energingas.
pardavimų vadybininkas
Norėdami gauti šį darbą, turite turėti šias asmenines savybes:
- tinkama savigarba;
- mandagumas;
- didelė atsakomybė;
- kompetentinga kalba, aiški dikcija;
- iniciatyvumas;
- bendravimo įgūdžiai;
- lojalumas;
- daugiafunkcinis darbas;
- nestandartinis požiūris į užduočių sprendimą;
- visuomeniškumas;
- orientacija į rezultatą;
- pozityvus mąstymas;
- reprezentatyvi išvaizda;
- punktualumas;
- gebėjimas mokytis ir įsiminti didelius informacijos kiekius;
- atsparumas stresui;
- darbštumas;
- pasitikėjimas savimi;
Dėl vadovo gyvenimo aprašymo
Norėdami užimti lyderio poziciją, turite pabrėžti šias savybes:
- greita analizė;
- pastato komunikacijos;
- mąstymo lankstumas;
- palūkanos;
- daugiafunkcinis darbas;
- stebėjimas;
- atkaklumas;
- organizaciniai gebėjimai;
- sutelkti dėmesį į norimą rezultatą;
- verslumo įgūdžiai;
- reiklumas;
- gebėjimas įkvėpti ir vadovauti;
- energija;
- savarankiškas sprendimų priėmimas.
Teigiamos savybės vairuotojui
Pagrindinės kandidato asmeninės savybės:
- mandagus;
- dėmesingas detalėms;
- lankstus bendraujant;
- komunikabilus;
- ištikimas;
- atsakingas;
- padorus;
- apdairus;
- punktualus;
- atsparus stresui;
- tolerantiškas.
administratorius
Šiai pozicijai tinka energingas charakterio sandėlis. Darbdaviai atkreipia dėmesį į kandidatus, kurie turi šiuos privalumus:
- greitas prisitaikymas nestandartinėse situacijose;
- didelis našumas;
- kompetentinga kalba;
- privesti prie rezultato;
- meilė gyvenimui;
- iniciatyvumas;
- visuomeniškumas;
- mokomumas;
- organizacija;
- atsakomybė;
- Teigiamas požiūris;
- atsparumas stresui;
- gebėjimas dirbti komandoje;
- tikslingumas.
Pardavėjas
Darbdaviui į šias pareigas vertingi kandidatai, turintys šias savybes:
- ambicingas;
- mandagus;
- diplomatinis;
- turėti reprezentatyvią išvaizdą;
- iniciatyvumas;
- gebėjimas klausytis ir girdėti;
- komunikabilus;
- orientuotas į komandą;
- atsakingas;
- Teigiamas požiūris;
- nepriklausomas;
- siekti profesinio ir asmeninio tobulėjimo;
- atsparus stresui;
- pacientas;
- sunkiai dirbantis;
- įsitikinęs;
- tikslingas;
- energingas.
Daznos klaidos
Sudarydami teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą gyvenimo aprašyme, būkite ypač atsargūs. Charakteristikos pasirinkimą lemia norima pareigybė ir vidinė įmonės kultūra.
Svarbu, kad šios asmenybės savybės būtų suvokiamos teigiamai, o ne kaip trūkumai.
Pavyzdžiui, buhalteriui nepageidautina Vadovavimo įgūdžiai ir charizma, o kūrybinėje komandoje pedantiškumas ir kuklumas bus „minusas“.
Kad anketoje nebūtų klaidų aprašant asmenines savybes, vadovaukitės:
- Nenaudokite tik šabloninių frazių. Savais žodžiais, santūriai perteikite asmeninius charakterio bruožus. Išskirtinai kūrybinėms profesijoms, humoras ir kūrybiškumas gali būti panaudoti gyvenimo aprašyme.
- Nenurodykite daugiau nei 5 charakteristikų. Stenkitės vengti neaiškių, apibendrintų frazių, pavyzdžiui, talentingas, atsakingas. Geriau išsirinkite būtent jums tinkančią ir norimą poziciją asmenybės bruožas charakteris.
- Atkreipkite darbdavio dėmesį į asmenines savybes, kurias lengva iš karto patikrinti, pavyzdžiui, energingas, bendraujantis.
- Suteikdami neigiamų savybių charakteristiką, neturėtumėte išsisukti nuo atsakymo. Geriau įvardykite keletą variantų ir nurodykite, kaip juos dirbate, kaip tobulinate savo charakterį.