Kişilik çalışması için yöntemler (teknikler). Bir çalışanın kişisel ve ticari nitelikleri Kişisel nitelikleri ve özellikleri belirleme yöntemleri
Bir çalışanın iş nitelikleri, belirli iş görevlerini yerine getirme yeteneğidir. Bunlardan en önemlisi eğitim düzeyi ve iş tecrübesidir. Bir çalışan seçerken, şirketinize getirebileceği faydalara rehberlik edin.
Kişisel nitelikler, çalışanı bir kişi olarak karakterize eder. Bir pozisyon için başvuranlar aynı seviyede iş niteliklerine sahip olduklarında önem kazanırlar. Kişisel nitelikler, çalışanın işe karşı tutumunu karakterize eder. Bağımsızlığa odaklanın: sizin işinizi yapmak zorunda değil, ancak kendi işiyle sonuna kadar başa çıkmalıdır.
İş nitelikleri | Kişisel nitelikleri |
eğitim seviyesi | Kesinlik |
Uzmanlık, yeterlilik | Aktivite |
İş deneyimi, tutulan pozisyonlar | hırs |
İşgücü verimliliği | Çatışma serbest |
Analitik beceriler | Hızlı reaksiyon |
Yeni bilgi sistemlerine hızlı adaptasyon | İncelik |
Hızlı öğrenen | dikkat |
Detaylara dikkat | Disiplin |
Düşünme esnekliği | Girişim |
Fazla mesai yapmaya istekli | çalışkanlık |
okuryazarlık | sosyallik |
Matematiksel düşünme | maksimalizm |
Müşteri etkileşim becerileri | ısrar |
Yetenekler iş iletişimi | beceriklilik |
Planlama Becerileri | Cazibe |
Rapor hazırlama becerileri | organizasyon |
hitabet becerileri | İşe sorumlu yaklaşım |
Organizasyon becerileri | terbiye |
Girişim | Özveri |
Profesyonel Dürüstlük | bütünlük |
titizlik | Dakiklik |
Aynı anda birden fazla projeyi yönetebilme | Belirleme |
Hızlı karar verme yeteneği | irade |
Büyük miktarda bilgi ile çalışabilme | öz eleştiri |
Stratejik düşünce | Bağımsızlık |
Kendini geliştirmek için çabalamak | tevazu |
Yaratıcı düşünce | Stres toleransı |
Müzakere / İş Yazışmaları | incelik |
Müzakere yeteneği | Sabır |
Düşünceleri ifade edebilme | titizlik |
bulma yeteneği karşılıklı dil | çalışkanlık |
Öğretme yeteneği | Özgüven |
Takım çalışması becerileri | Denge |
İnsanları kazanma yeteneği | amaçlılık |
ikna etme yeteneği | Dürüstlük |
İyi harici veriler | Enerji |
iyi diksiyon | Heves |
İyi fiziksel form | etik |
Nitelik seçimi
Özgeçmişe 5'ten fazla özellik girilmişse, bu başvuru sahibinin yetkin bir seçim yapamadığının bir işaretidir. Ayrıca, standart “sorumluluk” ve “dakiklik” sıradan hale geldi, bu yüzden mümkünse bunların ne anlama geldiğini sorun. Genel konseptler. Çarpıcı bir örnek: "Yüksek performans" ifadesi, "fazla mesaiye istekli olma"ya güvenirken, "büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği" anlamına gelebilir.
"Çalışma motivasyonu", "profesyonellik", "özdenetim" gibi genel kavramlar, başvuru sahibi başka ifadelerde daha spesifik ve anlamlı bir şekilde ortaya koyabilir. Uyumsuz niteliklere dikkat edin. Başvuranın dürüstlüğünü doğrulamak için, onun belirttiği özellikleri örneklerle açıklamasını isteyebilirsiniz.
Bir çalışanın olumsuz nitelikleri
Bazen iş arayan tarafından özgeçmişe de dahil edilirler. Özellikle, örneğin:
- Hiperaktivite.
- Aşırı duygusallık.
- Açgözlülük.
- Kindarlık.
- küstahlık.
- Yalan söyleyememek.
- Bir takımda çalışamama.
- Huzursuzluk.
- Dokunma.
- İş deneyimi/eğitim eksikliği.
- Mizah duygusu eksikliği.
- Kötü alışkanlıklar.
- Dedikodu tutkusu.
- düzlük.
- özgüven.
- tevazu.
- Zayıf iletişim.
- Çatışma yaratma arzusu.
Özgeçmişinde olumsuz nitelikler yazan bir başvuru sahibi dürüst olabilir veya belki de pervasız olabilir. Böyle bir davranış kendini haklı çıkarmaz, ancak bu başvuru sahibiyle ilgili olası sorunları bilmek istiyorsanız, olumsuz niteliklerini listelemesini isteyin. Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun. Örneğin, huzursuzluk kolay adaptasyonu ve bir görevden diğerine hızlı geçişi gösterir ve açık sözlülük bir anlaşma yaparken getirebileceği faydaları gösterir.
Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun.
Farklı meslekler için nitelikler
Hemen hemen tüm faaliyetlerde belirli profesyonel niteliklere ihtiyaç vardır. İş ilanına istenilen özelliklerle ilgili bilgileri girerek adayların işini kolaylaştırabilir ve aynı zamanda çemberlerini daraltabilirsiniz. Terfi veya eğlence alanında çalışan bir çalışan için temel nitelikler iletişim becerileri, takım halinde çalışma ve insanları kazanma yeteneğidir. Kazanan niteliklerin listesi ayrıca şunları içerecektir: çekicilik, kendine güven, enerji. ticaret listesinde en iyi niteliklerşöyle görünecek: düşünme esnekliği, müşteri etkileşim becerileri, müzakere yeteneği, bir takımda çalışma ve ayrıca hızlı yanıt, nezaket, azim, etkinlik.
Herhangi bir alanda lider, organizasyon becerileri, ortak bir dil bulma ve takım halinde çalışma, beceriklilik, çatışmasız, çekicilik ve öğretme yeteneği gibi profesyonel niteliklerle karakterize edilmelidir. Aynı derecede önemli olan, hızlı karar verme yeteneği, kendine güven, dikkat ve dengedir.
Büyük miktarda veriyle (muhasebeci veya sistem yöneticisi) çalışan bir çalışanın güçlü yönleri: ayrıntılara dikkat, doğruluk, hızlı öğrenme, dikkat, organizasyon ve tabii ki büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği.
Bir sekreterin özellikleri, çeşitli olumlu nitelikleri içerir: müşteri etkileşim becerileri, iş iletişimi, okuryazarlık, pazarlık ve iş yazışmaları yeteneği, aynı anda birkaç şeyi yapma yeteneği. Ayrıca iyi dış verilere, dikkat, incelik ve dengeye, titizliğe dikkat edin. Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.
Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.
Bir çalışanın mesleki niteliklerinin değerlendirilmesi
Yeni çalışanları test etmek için zaman ve para kaybetmemek için bazen şirketler işe almadan önce onları değerlendirir. Bunun için özel personel değerlendirme merkezleri bile oluşturulmuştur. Kendileri yapmayı tercih edenler için derecelendirme yöntemlerinin bir listesi:
- Tavsiye mektubu.
- Testler. Buna geleneksel yetenek ve yetenek testleri ile kişilik ve arka plan testleri dahildir.
- Çalışanın bilgi ve becerilerinin incelenmesi.
- Rol oynama veya vaka çalışmaları.
Rol yapma oyunu, başvuru sahibinin sizin için uygun olup olmadığını pratikte öğrenmenize yardımcı olacaktır. Pozisyonu için günlük bir durumu canlandırın ve nasıl başa çıktığını görün. Örneğin, müşteri etkileşim becerilerini değerlendirin. Alıcının yetkili çalışanınız veya kendiniz olmasına izin verin ve başvuru sahibi neler yapabileceğini gösterecektir. Oyun sırasında ona ulaşması için bir hedef belirleyebilir veya sadece çalışma tarzını gözlemleyebilirsiniz. Bu yöntem, başvuru sahibi hakkında özgeçmişteki "Kişisel nitelikler" sütunundan çok daha fazlasını anlatacaktır.
Değerlendirme kriterlerini belirlerken, iş niteliklerine dayanabilirsiniz: dakiklik, yapılan işin potansiyel miktarı ve kalitesi, deneyim ve eğitim, beceriler vb. Daha fazla verimlilik için, adayın değerlendirildiği pozisyon için gerekli niteliklere odaklanın. başvuruyor. Bir çalışana güvenmek için kişisel özelliklerini göz önünde bulundurun. + ve - belirli kriterlere göre yerleştirerek, bunları seviyeye göre dağıtarak veya puan vererek adayların derecelendirmesi şeklinde bağımsız olarak bir değerlendirme yapabilirsiniz. Önyargı veya klişeleştirme gibi puanlama hatalarından veya bir kritere fazla ağırlık vermekten kaçının.
Bir kişinin karakterinin iş ve toplumda rahat bir yaşam için en önemli olumlu nitelikleri nelerdir? Kendinizi en iyi nasıl tanımlarsınız ve özgeçmişinize neleri dahil edersiniz? Anlayalım. Erdemlerimizi şahsen tanımak için, bir kişiyi karakterize edecek olumlu niteliklerin bir listesini hazırladık.
Kesinlik
Düzen ve temizlik arzusudur. Doğruluk, dış düzende, şeylere özen göstermede, işte doğruluk ve titizlikte kendini gösterir. Bu özellik kadınlarda daha doğaldır, bu nedenle bir erkeğin temizlik yaratma ve koruma alışkanlığı geliştirmesi özellikle önemlidir. Unutmayın: Evdeki düzen, kafadaki düzendir.
tasarruf
Bu, sizin veya bir başkasınınki ne olursa olsun, mevcut faydalara karşı özenli bir tutumdur. Hakkında sadece maddi şeyler hakkında değil, aynı zamanda bir kişinin manevi güçleri ve hayati enerjisi hakkında bile. Bu kalite, daha az tasarruf ederek daha fazlasını elde etmek için herhangi bir kaynağın tüketimini optimize etmenize olanak tanır.
bencillik
Bu, kâr arzusunun eksikliğidir. Bencil insanlar sadece kişisel çıkarları tarafından yönlendirilirler. Samimi ve özverili insanlar kendi çıkarlarını umursamazlar, yardım ederler ve karşılığında hiçbir şey talep etmezler, bu yüzden onlara çok daha fazla güvenilir.
İncelik
Başkalarına karşı saygılı tutum. Her zaman. Durumun nazik ve nazik davranmaya elverişli olmadığı durumlarda bile. Bu arada, bu kalite boorları rahatsız ediyor. Kavga etmek isterler, ancak kibar bir insan onlarla çatışmaya girmez. Nezaket ve kuşağa küfür susar ve şehri fetheder!
Bağlılık
Bu bağlılıktır, ancak yalnızca yakın insanlarla ilgili olarak değil, aynı zamanda kişinin kendi dünya görüşüne, fikirlerine ve görüşlerine de bağlıdır. Bu, bir erkek ve bir kadın arasındaki ilişkinin önemli bir yanıdır, çünkü kıskançlık gibi olumsuz bir özellik onunla ilişkilidir. Sadakat, bu kaliteye sahip bir kişinin güvenilirliğinden ve sabitliğinden bahseder.
yetiştirme
Bunlar iyi görgü ve toplumda davranma yeteneğidir. İyi huylu bir insan, diğerlerine karşı kibardır. sosyal durum. Bu, toplumdaki davranış kurallarının bilgisi ve uygulanması, diğer insanların mülkiyetine, doğasına, topluma saygıdır. Eğitimli bir insan için asla utanmaz.
Disiplin
Kurallara ve düzenlemelere uyma yeteneğidir. Disiplinli bir kişi sadece yerleşik kurallara sıkı sıkıya uymakla kalmaz, aynı zamanda kendi zamanını tüm önemli şeyler için yeterli olacak şekilde nasıl yöneteceğini de bilir.
Nezaket
Bu, insanlara karşı nazik ve sevecen bir tutumdur. Başkalarına karşı duyarlılık ve dikkat, yardım etme ve onlardan kurtulma arzusu zor durumlar karşılığında hiçbir şey beklemeden. Bu nitelik hemen fayda sağlamaz, ancak etrafındakiler bunu takdir eder ve gösterilen nezakete genellikle aynı nezaket ve özenle cevap verilir.
samimiyet
Bu, başkalarına karşı iyi niyetli bir tutumdur. Bu sadece herhangi bir kişiyle dostane ilişkiler kurmak için bir fırsat değil, aynı zamanda insanlara karşı açık ve sempatik davranma yeteneğidir. Arkadaş canlısı bir kişi karşılıklı hoş bir iletişim için çaba gösterir, bu nedenle sadece gerçek arkadaşları değil, aynı zamanda birçok yararlı tanıdıkları vardır.
sosyallik
İletişim kurma yeteneğidir. İletişim engeli olmayan bir kişi takıma kolayca girer ve arkadaş edinir. Bir toplumda yaşıyoruz, bu nedenle başkalarıyla iletişim kurma yeteneği yaşamın her alanında faydalıdır. Bu kaliteye sahip bir insan asla yalnız bırakılmaz.
Bir sorumluluk
Bu, bir kişinin kendisine emanet edilen şeyden sorumlu olma yeteneği, zor kararlar verme ve sonuçlarını değerlendirme yeteneğidir. Kocalar eşlerden, anneler çocuklardan, çalışanlar mesleki görevlerden sorumludur. Herhangi bir şey için sorumluluk almaktan korkmayan bir kişi, kendini bağımsız ve olgun bir kişi olarak gösterir.
Cevaplanabilirlik
Bu, yardım etme isteği, bir talebe ilgisizce cevap verme, zor bir durumda yardım etme yeteneğidir. Bu kalitenin avantajı sadece iyi tutum etrafında değil, aynı zamanda kibar bir insan olma algısında da.
Dakiklik
Bu, kurallara ve düzenlemelere uygunluktur. Hayatta, bu kalite daha çok gecikme olmaması, görevleri zamanında tamamlama, anlaşmalara uyma yeteneği ile ilişkilidir. Özellikle "vakit nakittir" endüstrilerde takdir edilmektedir. Ancak yaşamın diğer alanlarında dakikliği ihmal etmeyin - yokluğu saygısızlık olarak algılanabilir.
Belirleme
Bu, karar verme istekliliği, utangaç olmadan ve korkulara yenik düşmeden planı gerçekleştirme yeteneğidir. Kararlılık, şüpheler faaliyete müdahale ettiğinde, iradenin sözde felcinin olmamasıdır. Cesaret ve cesaretle yakından ilişkilidir. Kararlı insanlar hakkında şöyle derler: "İç çekirdeği var."
öz eleştiri
Bu, ayık bir öz değerlendirmedir, kişinin kendi görüş ve faaliyetlerine ilişkin yeterli bir algıdır. Özeleştiri yapan kişi, kendi görüşünün tek doğru olduğunu düşünmez, dışarıdan gelen görüşlere karşı sağlam bir tavrı vardır. Ancak altın ortalamayı hatırlamanız gerekir, çünkü aşırı öz eleştiri, düşük benlik saygısını gösterir.
tevazu
Kendini yüceltme niyetinin olmamasıdır. Çok şey başarmış ve aynı zamanda her adımda kendilerini övmeyen insanlarla uğraşmak güzel. Alçakgönüllülük, sadece övünmenin yokluğu değil, aynı zamanda başkalarıyla ilgili olarak da inceliktir. Bu kalite hem diğer insanlara saygı nedeniyle hem de utangaçlık nedeniyle kendini gösterebilir.
Cesaret
Korkuya teslim olmama yeteneğidir. Onlar söylüyor, cesur adam hiçbir şeyden korkmaz, ancak korkunun tamamen yokluğu sadece pervasızlık değil, aynı zamanda bazı zihinsel anormalliklerin bir sendromudur. Cesaret, korkulara rağmen hareket etme yeteneğidir. Örnek olarak, itfaiyeciler de yangından korkabilirler, ancak profesyonel görevlerini korkmadan yerine getirirler.
Adalet
Doğruluk ve tarafsızlıktır. Merkezde bu kavram iyi ve kötü hakkında yalan fikirler, iyi ve kötü işler için intikam yasaları. Olayları değerlendiren adil bir kişi, birisine olan yatkınlıkları ve sempatileri dışlar. Bir kişi sadece objektif olduğunda.
Hata payı
Bu insanlara hoşgörüdür. Hoşgörü, insanları başka milletlerin, etnik grupların ve dinlerin temsilcilerine bölmeye izin vermez. Hoşgörülü bir kişi, başka birinin bakış açısını reddetmez ve muhtemelen birisine kaba davranmasına izin vermez. Hoşgörü, modern dünyanın bir gereğidir.
çalışkanlık
Kişinin kendi işine karşı olumlu bir tutuma sahip olma yeteneğidir. Çalışkanlık, yalnızca kişinin gücünü ve kişisel zamanını emek sürecine verme isteği değil, aynı zamanda bunu zevkle yapabilme yeteneğidir. Sistematik olarak işten kaçan ve işini ilgiyle algılayamayan bir kişi tüm ekibin yüküdür.
Diğerlerine saygı duy
Bu, diğer insanların görüşlerinin değerinin tanınmasıdır. Başkalarına karşı saygılı tutum, her insanda kişiliği gördüğünüzü söylüyor. AT emek süreçleri bu kalite zorunludur, mesafe ve itaat ile kendini gösterir.
Kendinden emin
Bu, kişinin kendi niteliklerinin olumlu bir değerlendirmesidir. Güven, bir kişinin belirsiz durumlarda kendini yönetme yeteneği ile yakından ilgilidir. Kendine güvenen insan kendi değerini bilir korkmaz topluluk önünde konuşma, stresli bir durumda kendini nasıl kontrol edeceğini bilir. Böyle bir kişiye baktığınız zaman, "Ne yaptığını biliyor" diye düşünebilirsiniz.
sabır
Bu hedefe gitme yeteneğidir. Bu kalite, zorluklara ve başarısızlıklara boyun eğmeyen güçlü insanların özelliğidir. Hedeflere ulaşmada ve planları uygulamada azim, karakterin gücünü ve sarsılmaz ruhu gösterir. Kalıcı bireyler kendi başlarına yüksekliklere ulaşırlar.
Dürüstlük
Bu açıklık, aldatmanın başkalarına göre kabul edilemezliğidir. Bu nitelik edep, ahlak ve güçlü karakter. Dürüst bir insan her zaman muhatabına saygı duyar, bu nedenle ona gerçeği söyler, bazen tatsız, ama gerekli.
benlik saygısı
Bu kendine saygı ve yüksek not nitelikleri, değer ve önem anlayışları. Bu kaliteye sahip bir kişinin, halka açık bir yerde düşük bir tapu, aldatma ve hatta sıradan suistimal konusunda karar vermesi olası değildir. Bu onun itibarının altındadır. Böyle bir kişi için, önemli olan başkalarının görüşü değil, eylemlerine ilişkin kendi değerlendirmesidir.
Mizah anlayışı
Bu, durumu komik taraftan algılama yeteneğidir. Daha da iyisi, her şeyde bu komik yönü bulmaktır. Böyle yaşamak daha eğlenceli ve insanların böyle bir insanla iletişim kurması daha keyifli. Mizah duygusu, bir kişinin zihinsel sağlığının bir göstergesidir. Kahkahaların yaşam süresini uzatıp uzatmadığı bilinmemekle birlikte, sizi kesinlikle gereksiz üzüntülerden kurtarabilir.
cömertlik
Bu, başkalarıyla paylaşma isteğidir, karşılığında bir şey almayı kesinlikle istemez. Örneğin cömert insanlar hayır işleri yapabilir - ihtiyacı olanlara yardım edebilir, fonları özel fonlara bağışlayabilir. En özverili insanlar bile bu kaliteyi takdir eder, çünkü ruhun genişliğini gösterir.
Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuranı pozisyon için diğer başvuranlardan ayırt etmek ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte sadece yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler gösteriyor ki bu bilgiler son zamanlar işe alımcılara ve yöneticilere ciddi şekilde dikkat edin. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.
Önemli nüanslar
Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, çalışmanız gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.
- Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu yüzden ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burnunuzdan çekmemelisiniz.
- Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi taşımayan, yalnızca basmakalıp genel ifadeler kullanmamalısınız.
- Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve konuşma diline ait kelime dağarcığı olmadan doğru yazılmalıdır.
- Kural olarak, en önemli beş kişisel özelliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomist hiç yaratıcı olmak zorunda değildir, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış elemanı için çok faydalıdır.
Gruplar ve şablonlar
Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.
- Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve titizlik, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
- İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık, ikna etme yeteneği, takım halinde çalışma yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
- Yaratıcı düşünme ve geliştirme. Olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme arzusu, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
- Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.
Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri
Bir anketi derlerken kullanılabilecek birçok şablon ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.
Lider örneği:
- tüm ekibin çalışmasının sonucuna odaklanmak;
- ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
- stres toleransı;
- artan performans.
Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği, azim, dürüstlük.
Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.
Sekreter: hoş ve bakımlı dış görünüş, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, düzgün konuşma yeteneği çatışma durumları, çabukluk, doğruluk.
İnsanlarla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış görevlileri, danışmanlar vb.) için kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir. Özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.
Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, strese dayanıklılık, çatışmama.
İlk iş
Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:
- geliştirme ve iyileştirme arzusu;
- hızlı öğrenen;
- güzel anı;
- aktivite;
- işe yaratıcılık ve yaratıcı yaklaşım;
- bir takımda çalışma arzusu.
Ancak, belirli bir iş yeri için niteliklerin uygunluğunu unutmayınız.
Kimse mükemmel değildir
Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, özgeçmişte kişisel niteliklerin nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?
Hiçbir durumda bu öğe göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe mevcut değildir. Zayıf yönlerinizi belirtmekteki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu bağlamda unutulmamalıdır ki, bazı olumsuz özellikler bazı meslekler için karakter veya davranış kabul edilemez, ancak diğerleri için önemli değiller veya tam tersine çok faydalı olabilirler.
Öyleyse, bir özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıf yönler:
- Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatil organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik, büyük olasılıkla, işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir.
- Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) için bu büyük bir dezavantajdır, ancak "dağları yuvarlaması" beklenenler (yöneticiler, satış görevlileri, gazeteciler vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
- Aldatamama veya aldatamama. Satıcı için, büyük olasılıkla, böyle bir eksiklik önemli olacaktır, ancak bu kadar zayıf bir tarafı olan bir müdür yardımcısı, potansiyel bir işverene uyacaktır.
- Kötü alışkanlıklara sahip olmak. Bugün birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzına sahip kişileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içen bir kişi, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyacaktır.
- Dış görünüş. Örneğin, fazla kilo birçok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir, ancak bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj önemli değildir, çünkü kimse görmeyecektir.
Röportajda devam et
Açıklamanızı yazarken, mülakatta başvuru sahibinden belirli eylemlerle yazılanları onaylamasının istenme olasılığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.
Örnek: Analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Mülakatta, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.
Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca bir yaklaşım bulan bir adayın, birbirini tanıması ve tanıştığı ilk kişiden telefon numarasını alması istenebilir.
Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımda kullanılıyor.
İçerik
İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın sonucudur. Birçoğu, kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, bununla başvuranlar arasında nasıl öne çıkacağını, potansiyel işverenlere nasıl görüneceğini bilmiyor. daha iyi taraf. Özgeçmiş, her iki değerli kişisel özelliği de belirtmelidir.
Özgeçmiş İçin Olumlu Nitelikler
Güçlü yönlerinizi gösterin, karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın ve tanımlayın. Listeden uygun olanları seçerken benlik saygısını abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Adaylığınızı makul bir şekilde değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:
- aktivite;
- analitik depo zihin;
- hırs;
- değişime hızlı adaptasyon;
- dikkat;
- incelik;
- disiplin;
- dostluk;
- girişim;
- sosyallik;
- güvenilirlik;
- hedef yönelimi;
- iyimserlik;
- cevaplanabilirlik;
- terbiye;
- dakiklik;
- bağımsızlık;
- hızlı karar verme yeteneği;
- stres toleransı;
- kendini geliştirme, gelişme için çabalamak;
- görevlere yaratıcı yaklaşım;
- ekiple iyi geçinme yeteneği;
- ikna etme yeteneği;
- amaçlılık;
- dürüstlük.
olumsuz nitelikler
Tüm insanların kusurları vardır ve zayıf yönlerinizi işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.
Bazı olumsuz nitelikler bir iş türü için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.
Kişinin kendi olumsuz karakter özelliklerini tanıma yeteneği, işveren tarafından her zaman takdir edilmektedir.
Dürüst olmak gerekirse, aşağıdaki listeden birkaç özellik seçin:
- sadece doğrulanmış gerçeklere güven;
- insanlara saflık, saflık;
- kendine ve başkalarına aşırı talepler;
- izolasyon, yalnızlık arzusu;
- yavaşlık;
- monoton iş yapamama;
- problem çözmede standart olmayan yaklaşım, yaratıcılık;
- belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
- bilgiçlik, titizlik;
- artan sorumluluk duygusu;
- düzlük;
- özgüven;
- tevazu;
- aşırı aktivite.
Özgeçmişteki kişisel niteliklere örnekler
Bir kişinin kişisel özellikleri şartlı olarak pozisyona ve boşluğa bağlı olarak uygulanan gruplara ve yönlere ayrılır. BT:
- İşe karşı tutum, iş nitelikleri. Kişisel özellikler:
- dürüstlük;
- girişim;
- mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
- verim;
- yaratıcılık;
- ısrar;
- görevlere karşı sorumlu tutum;
- çalışkanlık;
- sabır.
- İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
- incelik;
- iletişimde esneklik;
- iyi niyet;
- dostluk;
- sosyallik;
- cevaplanabilirlik;
- hızlı bir çıkış yolu bulma yeteneği Stresli durumlar;
- ikna etme yeteneği;
- adalet;
- hoşgörü, insana saygı;
- bir takımda çalışma yeteneği;
- net diksiyon, okuryazar konuşma.
- Karakter özelliği, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
- aktif;
- özenli;
- disiplinli;
- neşeli;
- terbiyeli;
- dakik;
- dakik;
- öz kritik;
- Strese dayanıklı;
- kendine güvenen;
- ağır ağır;
- açık sözlü.
- Kendine ve işine karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
- dikkatli olmak;
- İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
- düzenli;
- düzenli.
Gelecekteki çalışanın başvurduğu pozisyona bağlı olarak uygun karakter özellikleri belirtilir. Örneğin, bir analist, bir ekonomist için aşağıdaki nitelikler uygundur:
- bilgiçlik;
- dikkat;
- sabır;
- bir sorumluluk;
- kesinlik;
- verim.
Bir mühendisin özgeçmişinde
Mesleki beceri, bilgi ve yeteneklere ek olarak, listeden birkaç kişisel erdemi belirtin:
- özenli;
- disiplinli;
- Sonuç odaklı;
- sorumlu;
- kendi kendine organize;
- bağımsız;
- konsantre olma yeteneği;
- teknik zihniyet;
- dengeli;
- ağır ağır;
- amaçlı.
Bir avukatın özgeçmişindeki güçlü yönler
Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunları çözmeye yardımcı olmakla ilişkilidir, bu nedenle başvuru sahiplerinin katı gereksinimleri karşılaması gerekir. Uygun niteliklerin listesi:
- Detaylara dikkat;
- insanlara karşı dostane tutum;
- mantıksal düşünme;
- belirli bir bakış açısını savunmak;
- bir muhatap üzerinde hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
- bilinçli olarak diyalog yürütme yeteneği;
- adalet;
- gelişme arzusu;
- özgüven;
- zor durumlardan bir çıkış yolu bulma yeteneği;
- birinin bakış açısını açıkça iletme yeteneği;
- çatışma durumlarına karşı direnç.
Bir muhasebecinin özgeçmişinde
Bu pozisyon için başvuranın sahip olması gerekir finansal okuryazarlıkşirketin parasını yönetebilir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçenek belirleyin:
- dikkatli olmak;
- detaya özenli;
- yönetici;
- sadık;
- çatışmasızlık;
- sorumlu;
- organize;
- dakik;
- titiz;
- öğrenebilen;
- Strese dayanıklı;
- ağır ağır;
- güçlü.
satış Müdürü
Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmalısınız:
- yeterli özgüven;
- incelik;
- büyük sorumluluk;
- yetkin konuşma, net diksiyon;
- girişim;
- iletişim yetenekleri;
- bağlılık;
- çoklu görev;
- görevleri çözmek için standart olmayan yaklaşım;
- sosyallik;
- sonuç yönelimi;
- pozitif düşünme;
- prezentabl görünüm;
- dakiklik;
- büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve ezberleme yeteneği;
- stres toleransı;
- çalışkanlık;
- özgüven;
Yönetici özgeçmişi için
Liderlik pozisyonu elde etmek için aşağıdaki nitelikleri vurgulamalısınız:
- hızlı analiz;
- bina iletişimi;
- düşünme esnekliği;
- faiz;
- çoklu görev;
- gözlem;
- ısrar;
- organizasyon becerileri;
- istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
- Girişimcilik becerileri;
- titizlik;
- ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
- enerji;
- bağımsız karar verme.
Bir sürücü için olumlu nitelikler
Adayın temel kişisel nitelikleri:
- kibar;
- ayrıntılara özen gösteren;
- iletişimde esnek;
- bulaşıcı;
- sadık;
- sorumlu;
- terbiyeli;
- ihtiyatlı;
- dakik;
- Strese dayanıklı;
- hoşgörülü.
yönetici
Enerjik bir karakter deposu bu pozisyon için uygundur. İşverenler, aşağıdaki avantajlara sahip başvuru sahiplerine dikkat eder:
- standart olmayan durumlarda hızlı adaptasyon;
- yüksek performans;
- yetkin konuşma;
- sonuca varmak;
- hayat aşkı;
- girişim;
- sosyallik;
- öğrenilebilirlik;
- organizasyon;
- bir sorumluluk;
- olumlu davranış;
- stres toleransı;
- bir takımda çalışma yeteneği;
- amaçlılık.
satıcı
Bu pozisyon için işveren için aşağıdaki özelliklere sahip adaylar değerlidir:
- hırslı;
- kibar;
- diplomatik;
- prezentabl bir görünüme sahip olmak;
- girişim;
- dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
- iletişimsel;
- takım odaklı;
- sorumlu;
- olumlu davranış;
- bağımsız;
- mesleki ve kişisel gelişim için çabalamak;
- Strese dayanıklı;
- hasta;
- Çalışkan;
- kendine güvenen;
- amaçlı;
- güçlü.
Yaygın hatalar
Bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyona ve şirketin iç kültürüne göre belirlenir.
Bu kişilik özelliklerinin eksiklik olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.
Örneğin, bir muhasebeci için istenmeyen bir durumdur. liderlik özellikleri ve karizma ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük “eksi” olacaktır.
Ankette kişisel niteliklerin tanımlanmasında hatalardan kaçınmak için şunları izleyin:
- Yalnızca şablon ifadeler kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerini ölçülü bir şekilde kendi sözlerinizle iletin. Özgeçmişte yalnızca yaratıcı meslekler için mizah ve yaratıcılık kullanılabilir.
- 5'ten fazla özellik belirtmeyiniz. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genelleştirilmiş ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istenen pozisyona tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliği seçmek daha iyidir.
- İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, girişken gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
- Olumsuz niteliklerin bir özelliğini vererek, cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.